本报临朐讯 （通讯员 李晓瑞）今年以来，为充分发挥优秀企业家传帮带和产业引领作用，加大青年人才培育力度，山东省临朐县探索建立青年人才培养导师制，通过组班子、选导师、建机制等措施，铺就一条人才培育的“快速道”。
制定青年人才“导师制”培养办法，从行业领军企业、创业领军人才中精选10名优秀企业家担任导师，建立“导师培育库”，依托导师所在企业建立“青年人才培育中心”，从规上企业中筛选30名40周岁以下经营管理人才、新生代企业家作为重点培养对象，每名导师联系培养3名青年人才，助力尽快成长成才。优秀企业家发挥传帮带和产业引领作用，立足实际，向青年人才传授经营理念、管理经验，指导学员加强技术创新，通过研讨授课、挂职锻炼、项目实践等形式，带领学员参与重大项目、重点任务、重要工作，为青年人才成长搭台引路。
搭建“导师评价—学员自评—专班点评”三级评估机制，采取导师评价、自我评价、问卷调研等方式，每半年对学员经营管理、战略规划、科研创新等方面评价一次，逐人建立青年人才个人成长档案。实行“季测评、年考核”导师管理制度，对导师培养任务完成情况采取积分记实管理，培养结果与“功勋企业家”“明星企业家”“人才伯乐”及“两代表一委员”评选挂钩。对帮带成绩显著的导师予以通报表扬，优先纳入临朐高层级企业人才培训队伍；对帮带成效不明显的，及时提醒，必要时进行调整。