创新协调联动机制，合力解决堵点难点问题，组织相关会议27次，协商解决问题103个；强化政企联动，累计共享信息3163条、提供精准帮扶971次
服务团成员动态调整，进一步使用表现优异干部3名，调整不适岗干部11名
构建项目一线“早班车”“晚班车”机制，赴企业走访服务1300余轮次，协调解决难题192个
本报雄安讯 （通讯员 李俊）“坚持以推动高质量发展为主题，聚产业聚人才、促疏解促发展，不断推进高标准、高质量建设雄安新区取得新成效。”4月20日，河北雄安新区新产业新人才发展大会暨产业人才引进服务团工作推进会议上明确提出，建强产业人才引进服务团（以下简称服务团），凝聚产才融合强大合力。会后，便组织新扩军的12支服务团奔赴深圳，参加雄安新区2023年“双聚双促”专题培训，邀请深圳招商引资领域专家给服务团授课，并实地观摩学习，提升服务团素质。
今年来，雄安新区推深做实“双聚双促”工程，紧扣产业高标准组建服务团，创新机制提高管理质量，为高标准、高质量建设雄安新区提供高品质服务。
紧扣“新产业”高标准组团。紧扣新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料、高端现代服务业、绿色生态农业五大高端高新产业和高等院校、科研院所、医疗机构、企业总部、金融机构、事业单位服务承接六类疏解单位的“5+6”产业发展方向，新区将12支服务团组建到产业一线。服务团由新区党工委人才领导小组牵头抓总，成立服务团办公室，党群工作部、改革发展局、公共服务局等职能单位负责同志亲自担任团长，从经济发展一线抽调精干力量建强联络员队伍，同时，新区各领域深度配合，形成“1+12+X”服务团组织体系，更好统筹资源力量支持服务团引聚产业、人才。
突出“新机制”高质量管理。创新协调联动机制提质，定期召开新区、服务团、相关单位工作联席会议，建立工作旬报、月报和信息通报制度，合力解决堵点难点问题，强化纵向联动，组织相关会议27次，协商解决问题103个。运用产业互联网平台，优化包联机制，实现信息互联互通，为企业提供“定制化”“一对一”帮扶，强化政企联动，累计共享信息3163条、提供精准帮扶971次。创新培养成长机制提能，深入实施“铸魂、赋能、塑风、强基”素质提升工程，服务团成员优中选优，实施差异培养、一线锻炼，组织政治培训、业务轮训5期次，选派服务团成员到深圳、上海、江苏等先发地区跟班学习、跟岗锻炼131人次，通过“青年雄才大学堂”、创新创业大赛等激发干部潜力。创新监督激励机制提效，推行“督考联动”工作机制，把服务团工作列入各单位、各部门督考重点事项和“新人才”年度考核重点内容，引入企业满意度测评，督考结果纳入年度考核评分，以督促考、以考促干。同时，注重从经济一线考察使用干部，服务团成员动态调整，进一步使用表现优异干部3名，调整不适岗干部11名。
聚焦“新功能”高品质服务。围绕支撑疏解新功能，搭建发展平台有高度，着力完善科学园科技创新政策体系，引入中科院、清华大学等知名院校力量，推进中科院雄安研究创新院、科创中心、清华雄安“双碳”研究中心等科创平台建设，创成国家现代农业示范区，入选国家数字经济创新发展试验区，为高质量发展提供多元平台。优化营商环境有力度，扎实开展“大走访—问题解决月”活动，积极助企纾困，今年来咨询服务团12345热线接听企业群众来电1107个，综合满意度99%以上。精心组织科技·人才·创新周等品牌活动51场次，邀请企业家、高层次人才、高校毕业生走进雄安，中央和省级媒体发布相关新闻3000多条，阅读量达2000多万，为优化营商环境提供强力支撑。服务企业人才有温度，积极开展“党建领航 助企共赢”行动，常态化邀请专家进企业问诊把脉，组织企业家赴高校院所参观考察，构建项目一线“早班车”“晚班车”机制，赴企业走访服务1300余轮次，协调解决难题192个。扎实推进“雄才”计划，雄安人力资源服务产业园顺利开园，实现人力资源公共服务“一窗受理”“一网通办”，为各类人才提供“一站式”“一条龙”服务，先后向3774人发放首批“雄才卡”，打造“雄才计划·蒹葭”系列服务品牌，为产业人才提供精细服务。