维护好新就业形态劳动者合法权益，事关更充分更高质量就业，事关公平正义，事关社会和谐稳定。连日来，铜川市人社局聚焦新就业形态领域，多措并举维护新业态劳动者劳动保障权益，促进新业态持续健康发展。
一、开展一次调查摸底。铜川市人社局联合市交通局、市邮政局、市总工会等部门对全市新就业形态企业进行调研，对新业态企业基本情况、劳动用工情况进行调查摸底，督促企业加强劳动保障措施，抓好制度落实。目前，铜川市快递行业、外卖行业、网约车行业共21家，从业人数881人。
二、编印一本《指导读本》。结合“劳动关系政策进企业”活动，编印了《铜川市构建和谐劳动关系读本》，增加了新业态劳动者劳动保障政策、文件20余篇，并在市人社局微信公众号、劳动关系板块发布，为新业态企业及从业者提供政策指引，向新业态平台企业提出规范用工的建议，引导企业承担应有的责任和义务，从源头化解劳动纠纷。
三、组织一次新业态企业问需。铜川市人社局牵头，市总工会、局劳动监察支队，对美团、饿了吧、网约车、韵达、京东等新业态企业进行走访问需，送人社惠企政策、劳动用工手册和劳动合同范本，听取和收集对人社工作的意见建议，指导企业依法合规用工。
四、开辟一个维权“绿色通道”。铜川市人社局切实加强新业态用工保障，扎实做好新业态劳动者权益保障，对新就业形态劳动者维权局劳动关系科、市劳动监察支队开辟“绿色通道”，实行优先办理，马上就办，快速解决。高某在陕西宝盛顺通物流有限公司工作，投诉公司拖欠工资问题，市劳动监察支队3天内就协调解决。张某等2人在铜川市捷安答物流有限公司工作，投诉该公司拖欠工资问题，市劳动监察支队5天内就协调解决，群众反响较好。