本报西安讯 (通讯员 陕仁轩）去年以来，陕西通过完善职业技能等级认定机制、评价政策，强化指导服务等多项举措，推动“新八级工”制度落地落实。
明确新设职业技能等级认定要求。学徒工的转正定级考核，由用人单位在其跟随师傅学习期满和试用期满后，依据本单位有关要求进行，其中参加企业新型学徒制的学员按照培养目标进行考核定级。特级技师的评聘一般应在有高级技师的职业（工种）领域中设立，实行岗位聘任制。首席技师的评聘原则上从特级技师中产生，优秀高级技师达到相关要求可越级评聘首席技师，其要在技术技能领域作出重大贡献，或本地区、本行业企业公认具有高超技能、精湛技艺的高技能人才。
鼓励符合条件的企业扩大评价范围、提升评价等级，积极承担社会评价服务。进一步扩大自主评价权，对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业（工种）实施评价。
此外，以企业为主体，摸清辖区内以技能人员为主体的规模以上企业底数，掌握职工规模、职业（工种）、技能结构等情况，建立企业自主评价服务清单，制定分层分类实施举措。强化指导服务，简化工作程序，采取上门服务、现场办理、告知承诺等方式，做好备案服务，指导企业加强评价基础能力建设，健全认定流程、评价方式、考评队伍等质量管理制度，及时提供评价技术支持服务。