“非常感谢师市人社局为我提供一对一的就业服务，通过人社部门工作人员面对面讲解就业见习政策、提供就业见习岗位信息，我成功与师市国资公司签订了就业见习协议，希望通过岗位实践锻炼，积累工作经验，为今后实现就业提供助力。”近日，高校毕业生翟某为表达感谢之情，特地给师市人社局工作人员送上鲜花。
“通过人社部门工作人员的全程指导，我单位完成了就业见习单位的申请、见习岗位的设立。通过人社部门牵线搭桥，见习人员很快到岗，我们让经验丰富的老师带教，每个月还会进行理论和实操培训及考试，让见习人员在岗位上锻炼、积累实践经验，目前见习人员已成功留用，非常感谢人社部门贴心细心的服务。”九师银龄大家庭老年公寓负责人说。
近年来，九师白杨市人力资源和社会保障局高度重视就业见习工作，将就业见习作为促进青年就业的重要举措，完善见习管理制度，规范见习组织实施，明确任务分工，严格按照政策要求审核把关，做好见习管理和全程服务工作，鼓励见习单位留用见习期满人员，并对未留用人员做好后续就业帮扶工作，助力高校毕业生等青年群体早就业，就好业。
强化见习规范管理。做好见习事前指导，指导见习单位与见习人员签订见习协议，确保见习活动规范有序。强化见习事中管理，督促见习单位建立带教制度，委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助见习人员熟悉岗位内容、提升工作能力。抓实见习事后问效，定期跟进见习单位和见习人员管理、政策落实和见习实效等情况。
提升岗位募集质量。按照多元募集、质量并重的原则，面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一批管理类见习岗位。面向各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位，满足高校毕业生等青年群体多元见习需求，更好发挥所学所长。
精准锁定见习对象。通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库分类开展走访摸排，确定见习对象，主动联系了解需求，定向推送就业见习信息，及时组织符合条件人员参加见习，同时建立见习对象信息库，做实基础台账，做到个人基本信息清、学历技能水平清、见习就业意愿清，方便后续提供针对性见习服务。
做好后续跟踪帮扶。鼓励见习单位积极留用见习期满人员，见习期间或期满后被见习单位正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。对见习后未留用人员做好后续就业帮扶，对有就业意愿的，持续提供岗位信息、职业指导等服务；对有创业需求的，积极提供创业担保贷款支持；对需要提升技能的，针对性推荐职业培训项目，促进尽快实现就业创业。
今年以来，师市人社局已开发见习岗位35个，发放就业见习补贴资金7万余元，惠及高校毕业生等青年群体19人。
下一步，师市人社局将持续加大就业见习组织力度，落实落细就业见习政策，进一步扩大公共就业服务范围，为高校毕业生等青年群体筑牢就业“缓冲区”、增强个人“技能点”、提升核心“竞争力”，将服务延伸到就业工作的“神经末梢”，帮助高校毕业生等青年群体迈好步入职场的关键一步。