本报青岛讯 （通讯员 耿秀秀）近年来，青岛市事业单位工资管理坚持目标导向、问题导向，针对事业单位工资总额管理中可能存在的核定额度与实际发放“两张皮”等监管盲区，加强工作统筹，创新数字监管，建立起“部门横向连接、数据纵向贯通”的全市事业单位工资总额管理信息平台，推动事业单位工资管理模式由“事前管控”到“事前放权、事中调控、事后监管”的转变；监管方式由“人工核查”到“线上监管、全程追踪、自动预警”的转变，工资管理更加精准，绩效发放更加规范。
建立数据联动机制。将各单位月度工资备案数据与年度工资总额核定总量进行动态联动，借助业务审批系统，实现数据线上运行、自动比对，彻底解决了过去事业单位经办人员跑银行、查数据、人工比对、人工统计等问题，在实现大数据自动监管的同时，极大方便了业务经办，让基层人员少跑腿、一线人员少跑路。
建立三级预警机制。各事业单位每月需通过信息平台办理工资备案业务，一旦备案额度达到核定总额的80%、90%、100%时，系统自动发出“蓝、黄、红”预警，提示事业单位采取相应措施，调控发放节奏，避免发放额度大起大落。
建立业务熔断机制。事业单位备案工资累计额度超过核定总额的100%时，工资备案业务自动熔断，事业单位将无法在信息系统提交工资申报，进而无法继续发放工资，从技术上阻断了随意发放的可能性，彻底解决非统发单位核定和发放“两张皮”的问题。
建立数据归集机制。通过指标标准化设计和上下数据库联动，打通市区两级数据归集渠道，各区（市）事业单位工资数据自动生成、自动上传，定期归集至市级平台，为及时掌握市直部门及各区（市）事业单位绩效工资发放情况提供了可靠数据支撑，也为后期数据运用储备了基础。
建立统计分析机制。通过系统功能设计，建立起准确完整、实时更新、动态联动的事业单位工资信息数据库，同时通过大数据技术完善平台数据挖掘和统计分析功能，为事业单位收入分配宏观调控和政策制定提供数据支撑，实现“靠数据管理、凭数据决策”。