本网讯（通讯员 方政 王乐）近年来，安徽凤阳县聚焦紧密型县域医共体建设，大力实施“人才强卫”战略，大力推进医疗卫生人才队伍建设，为加快推进全县卫生健康事业发展提供了坚强的人才保障。
政策驱动引才。出台《县级公立医院高层次人才引进实施方案》，对引进的主任医师、副主任医师职称人员，分别发放15万元、10万元安家费，并按照5000元/月、2000元/月发放生活补助，享受20万元的住房补贴和30万元/年的科研经费。截至目前，累计引进副高职称及硕士研究生等医疗卫生人才63人。同时，科学分析近三年本地就诊率排名靠前病种，创新推进“星期六医师”制度，先后邀请南京市第一医院、南京鼓楼医院等医院100余名医疗专家前来坐诊、带教，会诊四类疑难手术量约500余台。
搭建平台育才。依托紧密型医共体建设，不断加大医疗卫生人才培养力度，出台《县医师培训统筹资金实施方案》，常态化选派医德高尚、技术精湛的优秀骨干医师外出进修60余人次，按照每人每年3万元给予经费补助。充分发挥医共体牵头医院作用，持续推动县域医疗资源精准下沉、双向流动，25名县级医师长期派驻基层并开展坐诊带教1500余人次，乡镇卫生院医师上挂进修240余人次。
激励保障留才。深入推行党委联系服务专家人才工作机制，明确县四大班子领导联系服务医疗领域专家人才，结合实际开展政策宣讲、问计问策、帮办实事等工作。优化基层医务人员保障激励政策，在全县乡镇卫生院执业的医疗卫生技术人员中选拔优秀骨干医师，给予每人1.5万元奖励，并在进修、考察、交流等方面进行优先推荐。同时，定期开展“中都名医”“最美村医”“十佳护士”等各类评选活动，激励优秀人才脱颖而出，成长成才。