虽然全球化是当今时代的基本特征，但中国和德国毕竟地处东、西两个半球，文化方面难免存在差异。对于准备赴德实习的小伙伴来说，提前了解德国职场文化的特点，对适应在德实习应该会有所帮助。小编帮大家整理了一些相关内容，快来看看吧~
与擅长含蓄、委婉表达方式的中国文化不同，德国人更习惯于相对直接、开门见山的交流方式。德国人工作中的谈话讲究重点明确，沟通中往往没有客套就直奔主题，对“是否”类型的问题会明确回答是或者不是。工作过程中有任何疑惑，也会直截了当提出来。
小编提示：小伙伴们在国内也许养成了委婉表达的习惯，但这可能让德国同事感觉混乱，无法清楚理解你的真实意思，所以记得一定要直接明确表达自己的想法。
2、重视流程
德国人很讲究规矩，哪怕规矩会使办事节奏变慢，也会照章遵守。体现在工作场景中，就是非常讲究工作的流程，有时甚至一板一眼到严苛的地步。在他们看来，严格遵守流程才是严谨的工作态度，只有这样才能确保每项工作都万无一失。
小编提示：实习生作为职场新人，更要严格遵从相应工作流程，不要对流程或规则做简单化的理解和想当然的判断。
3、严格守时
德国人更强调计划性，凡事喜欢列计划、做预约，并希望准时。德国员工一般每天工作7-8小时，时长固定，较少加班。在德国职场，守时是非常重要的原则，如果出现特殊情况，应及早向对方诚恳致歉、阐述原因并提出解决方案。
小编提示：“守时”不仅指“不迟到”，比约定的时间早到太多也不好呢！如果是参加工作会议，除了按时参会还要提前做好相应的准备，提高参会效率哦！
德国人的规则意识还体现在职场中对职责的划分十分清晰，强调自我管理。一旦接受工作任务并做出承诺，就会按要求完成任务目标。对于超出自身岗位职责的工作任务，德国人会直接拒绝；对于超出自身能力的任务目标，也会提前明确告知上级。
小编提示：在德国，管理人员不能强迫员工去完成超出职责范围或能力的工作任务，只能与员工协商讨论，通过任务分解、提供协助等努力，达成一致意见。
职场中难免遇到意见不一致或是存在利益冲突的情况，在德国文化中，追求个人利益是合理的，鼓励直接表达，职场中出现意见冲突是正常现象，德国人遭受直接批评也不会很沮丧。在他们看来，面对冲突需要保持沉着冷静，理智分析并主动沟通，如果自己确有失误也会及时诚恳致歉。
小编提示：充分的沟通和表达是自我保护的重要方式之一，无论是态度倾向还是意见观点，只有表达出来才有可能被理解和接纳。
当然，这只是前人总结的一些常见情况，毕竟哪个国家都不是千人一面，每个人都有自己的个性，对同一件事的感受也会千差万别。小伙伴们只要留心观察，就能慢慢体会。总之，希望大家本着尊重和宽容他国文化的原则和前提，通过实习体会德国文化风俗，不断拓宽视野，丰富人生阅历。也欢迎大家向我们介绍和反馈你们在实习中的趣事哦~