8月10日，建德发布“青雁归巢”全周期人才引育体系；7月23日，淳安举办首期“千名博士进千岛”活动；7月13日，桐庐出台“桐出彩”人才服务机制……最近一个月，杭州西部区县（市）在人才工作上动作不断，让人深切感受到杭州西部对人才之“渴”。
伴随杭州进一步明确西部山区战略定位，围绕人才西进打造新增长极，其势已成。
解人才之“渴”
杭州人才西进之势渐盛
人才西进，杭州起步较早。2003年，在时任浙江省委书记习近平关心指导下，浙江省推行科技特派员制度。此后，杭州组织一批批科研院所科技人员活跃在田间地头。在淳安县下姜村，科技特派员俞旭平帮忙种起栀子树、杭白菊等中药材，使这个产业在村里落地开花，带领村民走上科技致富道路。
2012年，杭州市第十一次党代会提出，五年内要打造城乡统筹示范区，交通旅游要西进，文创要西进，现代服务业也要西进。“促进西部发展，就要推动市区优质资源向其辐射延伸，人才是其中最宝贵的资源。”杭州市委人才办相关负责人说。
此后，为了搭建东西部人才交流纽带，杭州常态化推出“双百工程”：一方面，从西部区县（市）的医疗卫生、教育等领域选派百名专业技术人才，到省市重点医院、科研院所等单位学习；另一方面，下派100名市区专业技术人才到西部挂职，带着课题为当地作贡献。
从2019年开始，杭州进一步加强东西部人才统筹。当年出台的“人才生态37条”，首次提出实施人才西进工程，包括设立西部区县（市）人才项目、加大西部人才支持力度等举措，鼓励高层次人才、青年人才向西部流动。
以人才振兴引领乡村振兴，杭州推动“人才西进”工程走深走实。数据显示，杭州西部5个区县（市）经分类认定的人才由2015年的223名增加到6450名，增长28倍。
创新引才路径
以更大格局招引人才
虽已历经20年探索，杭州西部人才的规模和质量都实现稳步提升，但仍无法满足发展需求，引才难问题仍较突出。特别是，缺乏懂技术、会管理、善经营的人才。
如何让人才“梧桐树”枝繁叶茂？近年来，杭州以科技特派员为基础，不断创新人才引育方式——
高校教师进山，将论文写在田野阡陌间。在临安，浙江农林大学的百名大学教师，常态化走进农村和企业做研究，解决农业生产实际问题。比如，青年教师王吉锐结对松溪园家庭农场，提供病虫害防治、果树栽培、团队培训等全方位服务，一年半下来，农场桃园亩产量增加10%。博士入村，帮助探索更多发展路径。去年，杭州启动“百名博士进乡村”，41家国内外高校院所的近200名博士，定期走进西部区县市送服务。在淳安县瑶山乡，在浙大博士姚凯勇帮助下，6万余亩山核桃林转型为林下低密度养鸡示范基地，带动集体经济和农户增收。还有职业经理人、乡村运营师等人才，参与乡村经营管理，为乡村振兴贡献智慧和汗水。在临安，不久前，11个村面向全球发出乡村运营师“招贤令”。在余杭，村里来了年轻人，7名乡村“CEO”盘活乡村资源，帮助做强村级集体经济。
除了外引，还有内培。杭州实施乡村振兴领军人才、农业带头人等培养计划，建立市县乡三级培训体系，培训各类乡村人才近万人次，一大批有一技之长的“土专家”和“田秀才”，被纳入人才分类认定体系，激发了乡村人才“一池活水”。
浙江聚焦乡村全面振兴多元化需求，做强五路人才增量，也为杭州人才西进描绘出路线图。在今年5月召开的全省乡村人才振兴工作推进会上，以农创客、规划师、农技师、工程师、艺术家为重点，力争到2025年，全省各类乡村人才总量达250万人以上。
杭州正以“精准滴灌”举措，让各类人才走进西部广阔天地。
培育留才土壤
让人才在山区有盼头
聚天下英才而用之，“聚”是起点而非终点，如何把人才留下来，长久地为西部山区发展做贡献，才是关键。
一直以来，和东部相比，杭州西部山区在基础设施、公共服务等方面仍有差距，城乡差异带来的落差感，制约着乡村的留才用才。如何培育适宜人才扎根的环境和土壤，形成人才的“有效黏性”？
瞄准主导产业搭建平台，给人才施展才华的舞台。除了农创客中心、大学生创业园等“规定动作”，西部各区县（市）也积极探索：淳安打造两山高层次人才集聚区，集聚109名顶尖人才加盟，围绕水饮料、农林等攻关；在桐庐，“富春院士村”开村两年来，吸引百余名人才入驻，聚焦高性能材料研发。
切中人才创新创业痛点，加大金融供给力度。去年，杭州推出“春雨计划”，成立乡村振兴人才银行，目标是5年授信500亿，已授信140.82亿元；今年，杭州又推出“春暖计划”，涵盖168个农产品品种、七大保险责任。
打造人才西进品牌，让人才有更多归属感。杭州已连续三年举办人才“山乡荟”活动，表彰十佳科技特派员、十佳农创客，主办农创客大赛、大学生“农创日”等活动，推动项目与资本精准对接的同时，吸引更多人才走进西部山区。
在机制创新上持续发力，打通人才发展通道。浙江正探索乡村人才分类评价标准，比如在开化，打破原有人才认定“一刀切”的分类壁垒，将省级科技特派员纳入人才管理，每年安排专项财政资金，用于省派人才年度考评、项目资金配套等。
“围绕授权松绑，我们已在探索构建目录认定、授权认定、专才认定和行业评判、市场评价、社会评议相结合的‘三定三评’人才认定模式，让他们在乡村发展有更大空间。”杭州市委人才办相关负责人说。
拴心留人的良好生态日趋完善，越来越多人才的“诗和远方”，正融入杭州西进的青山绿水中。