本报龙岩讯 （通讯员 龙组轩）聚焦破解山区人才引进、成果转化等制约创新发展难题，近年来，福建龙岩市以实施“岩籍人才回引”“柔性引才”等专项行动为牵引，大力推进“才聚龙岩”行动计划，探索人才工作新路径。

突出主导产业，加大人才引育力度。强化企业用人主体地位，赋予全市73家专精特新“小巨人”企业、纳税超千万的国家高新技术企业自主认定人才权限，破解人才使用和评价脱节问题。创新实施“团队式”引才，推行股权激励、合伙人创业等模式引进领军人才，连同其团队、项目、技术、市场、资本等要素整体引入18个人才团队，攻克13项“卡脖子”技术，促成一批锂电池、半导体等新材料重大项目转化落地，带动新能源、新材料等产业快速发展。

深化柔性引才，解决高端人才瓶颈短板。深化“老区+湾区”“老区+特区”人才合作，鼓励企业在广州、厦门等地设立科技创新人才飞地，给予飞地人才本土政策同等待遇，与厦门建立人才互认、保障共享合作机制，推动人才跨区域一体化发展。连续高规格举办两届“龙岩人才活动周”，累计邀请35名院士，2200余名专家学者、高端人才来岩交流合作，促成73个产学研合作项目、人才智力成果转化项目达成合作意向。

注重亲情感召，吸引岩籍人才返乡创业就业。举办千名岩籍学子新春家乡行、百名在京岩籍学子座谈会系列活动，在全国知名高校开展“送岗引才进校园”活动17场次；召开外出人才恳谈会35场次，完善5000余名岩籍在外学子、乡贤人才信息库，为岩籍人才回引提供精准导航。