本报兴义讯 （通讯员 金祖宣）贵州黔西南州委组织部等八个部门去年12月联合出台《关于长效激励常态联络“组团式”帮扶干部人才的十条措施》以来，全州加强对帮扶干部人才管理服务，从资金保障、编制支持、人才培养等方面给予政策支持，持续激发帮扶动能，拓展帮扶效应。

落实资金保障。将干部人才“组团式”帮扶工作所需经费纳入年度财政预算，每年年初拟定资金安排计划，从支持重点帮扶县的东西部协作和对口支援资金中至少拿出10%，支持建设被帮扶医院、学校。支持科研创新，对帮扶干部人才到基层一线以技术转让等方式转化科技成果，或者以科技成果作价投资实施转化的，从取得的净收入或投资所取得的股份、投资比例中提取一定比例进行奖励。

深化人才服务。对州外派出的帮扶干部人才，承诺实际在岗服务1年以上的，发放“优秀人才服务卡”；对州内派出具有副高级职称的帮扶干部人才，承诺实际在岗服务2年以上的，发放“优秀人才服务卡”。注重人才培养，鼓励符合条件的帮扶干部人才申报创建“博士工作室”“名医工作室”“名师工作室”等，在职务（职称）晋升、岗位竞聘、表彰人选等方面给予倾斜支持。增强福利待遇，加强人文关怀落实探亲、休假等政策待遇。

完善协作体系。被帮扶医院、学校明确院（校）党委书记或1名副院长（副校长）处理日常事务，让帮扶干部人才集中精力从事科研创新、开展技术指导；将符合条件的帮扶干部人才纳入州级培训专家库，支持帮扶干部人才开展学术交流及培训活动。增进沟通交流，明确组织、教育、科技、卫生健康等部门分别安排1名班子成员作为联络员，定期联系帮扶干部人才。