核心提要

●突出申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等三类重点群体和评审单位、申报人所在单位、评审委员会及其组建单位等三类重点单位，分类明确对监管对象的重点监管内容

●完善随机抽查、重点督查、质量评估的监管标准和方式，对监管部门随机抽查的频次和比例提出量化指标，发挥数字赋能职称评审监管作用

●先行建立评审委员会质量评估分级管理机制，围绕健全制度、规范程序、满意度测评等三个方面，科学划分“ABCD”四个等级的评估标准。对制度缺失严重、执行把关不严、管理较为松散的予以通报批评和收回评审权限的处罚

本报兰州讯 （通讯员 甘仁轩）近日，甘肃省人力资源和社会保障厅研究制定《甘肃省职称评审监管暂行办法》，进一步压实监管责任、细化监管程序、创新监管手段，着力构建全方位、多层次、长效化的监管体系，为维护职称评审的科学性、权威性，营造公平、公正、透明的评审环境提供了制度支撑。

聚焦政策合力，明确监管职责。厘清任务分工。进一步细化明确人社部门、行业主管部门、用人单位（推荐单位）的分工职责，特别是对县（区）人社部门履行的监管责任提出具体要求，有效消除监管盲区，守牢责任底线。压实责任链条。通过建立主体明确、职责明晰、重点突出的分级监管体系，让各级监管部门知道“怎么干、干什么”，做到心中有数、各司其职，相互协调、相互制约，形成按职能职责履行权限，按制度规定承担责任的监管责任链条。

把握关键节点，拓宽监管范围。充实监管重点。突出申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等三类重点群体和评审单位、申报人所在单位、评审委员会及其组建单位等三类重点单位，分类明确对监管对象的重点监管内容。拓展监管范围。加入了在推荐环节承担审核把关作用的申报人所在单位的监管内容，靠实事业单位岗位管理规定，进一步规范了“评聘一致”原则和“总量控制”要求。重点将承担评审主要职能的评审委员会纳入监管范围，以规范评审程序为目标，明确六个方面监管内容，保证监管对象的全覆盖和评审过程公平公正。

注重抓常抓长，创新监管手段。紧盯监管重点。进一步完善了随机抽查、重点督查、质量评估的监管标准和方式，对监管部门随机抽查的频次和比例提出量化指标，借鉴运用“飞行检查”“交叉检查”等督查手段，充分利用职称申报评审信息系统平台，发挥数字赋能职称评审监管作用，不断增强数据分析和系统管理的监管效能。创新质量评估。积极探索监管模式，先行建立评审委员会质量评估分级管理机制，围绕健全制度、规范程序、满意度测评等三个方面，科学划分“ABCD”四个等级的评估标准，有效推动各级评审委员会对标标准、以评促改、以评促建。

坚持奖惩并举，形成监管震慑。强化结果运用。经评审委员会质量评估，对制度健全、工作有力、责任落实到位的予以通报表扬和扩大评审资格、评审对象有效范围的褒奖；对工作有短板的提出工作建议；对制度有缺失、执行不精准、程序还需规范的进行工作约谈和限期整改；对制度缺失严重、执行把关不严、管理较为松散的予以通报批评和收回评审权限的处罚；对于日常工作反映出的突出问题，随时处置、即刻整改。树立鲜明导向。充分发挥职称评审人才评价“指挥棒”作用，通过建立奖惩并举、奖罚分明的制度，发挥正向激励与负向惩戒的导向作用，达到正向引领示范、负向警示鞭策的效果。注重“抓两头、带中间”工作思路，统筹推进各级评审委员会晋位升级，形成先进带后进、后进争先进的良好氛围。