就业是民生之本，高校毕业生等青年就业更是重中之重。人社部7月印发通知，部署启动2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，要求全力提升高校毕业生等青年求职就业能力。大学生从校园的小空间走向社会的大天地，开启人生新篇章，需要一个校准自我、完成个人与岗位适配的过程，此时给力推一把，帮助大学生提升求职就业能力，十分必要。

引导树立正确择业观。培育积极向上的就业观念是人才培养体系的核心环节。要重视大学生求职中的心理疏导和价值引领，帮助他们牢固树立正确择业观、就业观，理性务实选择职业和岗位，降低求职择业盲目性。引导大学生从国家发展需要和个人实际出发，既关注当下的职业选择，更着眼于长远发展，激发到基层脚踏实地干事创业的热情，积极投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，以择业新观念打开就业新天地。

推进就业见习。就业见习，既是“就业准备”，也是“准就业”。推进就业见习工作，是帮助高校毕业生等青年提升就业能力的关键环节。既要强化见习岗位开发，多渠道搭建见习供需对接平台，面向企业、科研院所等事业单位开发科研类、技术类、管理类岗位，帮助高校毕业生提升实践能力；又要强化见习规范管理，指导见习单位做好见习协议签订、带教制度落实、见习待遇保障相关工作，定期跟进检查见习单位见习人员管理、政策落实和见习实效等情况，鼓励见习单位留用见习人员，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。

提高求职择业能力。从校园“象牙塔”走向就业市场，大学生遇到简历制作没经验、面试答辩缺技巧、信息渠道不畅通等求职择业困难很正常，尤其需要为他们做好就业“铺路搭桥人”，帮助他们提高求职择业能力，最大限度降低就业路上的试错成本。人社部门应综合运用好大数据，做好毕业生就业摸底调查，有针对性优化升级就业服务体系，全面推广求职能力实训营，开设简历修改、求职礼仪、面试模拟等沉浸式课程，组织企业参观、跟岗锻炼等体验活动。

提升技能水平。多一个技能，多一个选择，多一个机会。实践证明，拥有一技之长，就有了稳定就业能力、转岗转业能力。推进建立“学历证书+若干职业技能证书”制度，聚焦高校毕业生特别是社会需求不足相关学科专业毕业生特点，围绕数字经济、绿色经济、银发经济等领域，深化校企合作、产教融合，推行工学一体化、学徒制、项目化等培养培训模式，根据用人需求和就业培训意愿，精心开发一批人工智能、大数据、智能制造等领域培训项目，加强岗位核心技能、关键技术实操实训，提升高校毕业生等青年技能水平。