当前数字浪潮奔涌不息，就业观念迭代更新，劳动力市场需求日益多元，带动零工就业蓬勃兴起。零工就业突破了时间与空间限制，丰富劳动者就业选择，缓解了企业阶段性用工难题，成为群众就业增收的“助推器”。但其在发展中也面临着就业信息不畅、权益保障不足、职业成长受限等堵点，对此需要在关键维度上精准发力，让零工就业真正实现“灵通”无碍。

搭建信息服务平台，铺就零工就业高速路。引导社区、行业协会等主体参与信息收集与发布，构建全国性零工就业信息平台，整合各地零工岗位信息，打破地域、行业界限，打造全景式“零工地图”，让零工供需信息充分流动，形成覆盖广泛、更新及时的信息网络，吸引零工从“马路边”“市场内”到“平台里”。鼓励平台利用大数据、人工智能技术，为零工和雇主提供个性化推荐服务，以“一键注册、智能筛选、双向互认”的形式，实现市场用工需求与零工技能、经验、工作偏好的精准匹配。

完善监督管理制度，筑牢零工就业安全网。零工平台企业准入门槛设置应“实”，规范零工市场运营规则，根据平台企业经营范围的差异，采取分类监管模式，引入第三方评估机构，发布零工平台企业“白名单”，引导零工选择正规务工渠道。零工管理服务机制需“活”，支持成立零工平台企业协会、零工市场工会等社会组织，建立零工权益保障问题多方协商机制，探索与零工就业特征相适应的短周期、弹性化社保缴费参保模式。对于平台数据要“清”，推动平台数据向有关部门及社会合法公开，将零工经济主体纳入就业信息登记平台，建立适用于零工经济的统计指标体系，实现实时动态监管。

强化技能培训体系，架起零工就业成长梯。针对零工技能水平不足、就业竞争力薄弱的现状，调查摸清其技能培训意向及需求，定期组织家政服务、手工制作、直播运营等短平快技能培训活动，打造特色零工劳务品牌，培养技能型、知识型、创意型零工，助力好就业、就好业。完善零工职业技能等级认定、人才选拔与优秀人才储备机制，以“技能竞赛+岗位练兵”双轮驱动，实现技能提升与职业晋升，畅通优秀零工人才职业发展渠道。