近年来，山东省青岛市构建技能人才全链条培育体系，破解技能人才引育留用各环节痛点，将技能人才打造成“工赋青岛·智造强市”战略的中坚力量。在第二届山东省职业技能大赛上，青岛代表队以16金14银11铜牌的成绩刷新历史纪录。截至目前，青岛技能人才总量达173.5万人，高技能人才62.2万人。

“打破天花板+自主评价”

成长有通道

作为全省首位首席技师，郭凯凭借装载机毫米级操作技艺成为港口作业标杆。他带徒培养的20余名高技能人才，如今全部成长为港口骨干。这一变化的背后，是青岛通过评价体系改革，为技能人才搭建成长阶梯。截至目前，青岛已评聘首席技师8名、特级技师72名。

从2022年起，青岛陆续出台《关于进一步加快推进企业技能人才自主评价的通知》等文件，编制技能人才评价文件汇编，指导企业结合生产需求量身定制评价标准：企业可自主开发考核模块、发放职业技能等级证书，真正实现“谁用人、谁评价、谁发证”。数据显示，青岛已备案技能人才自主评价企业767家、第三方社会化评价机构27家、院校19家，累计开展技能人才评价15万人次，为12.1万人颁发职业技能等级证书。

“金字塔赛事+孵化闭环”

成才有机遇

围绕以赛选才、以赛育才、以赛用才，青岛构建“金字塔式”赛事生态，让技能比武不再是一次性比拼，而是人才孵化的全链条路径。这座“技能金字塔”层级清晰、层层递进：塔基依托连续举行十七届的青岛市职业技能竞赛，吸引34万名选手参赛，带动340万人次岗位练兵。比如青岛港通过市赛岗位练兵，将港口机械操作合格率提升至98%。塔身通过青年技能新星大赛、行业专项赛、企业岗位比武联动，精准筛选潜力人才，2024年全市有5000余名青年技工通过塔身赛事获得技能晋升资格。塔尖衔接省市级竞赛与高等级技能认定，2024年72人获评“山东省技术能手”，106名技师学院学生凭省级赛事一等奖直接晋升高级工。

打造“赛事—人才—岗位”孵化闭环。全国大赛金牌得主王明辉凭赛事金牌斩获“振超技能大奖”，而后依托青岛“赛事获奖与院校师资引进挂钩”机制，获聘技师学院副高级指导教师，最终带领学生参加全国大赛再夺金奖，实现从优秀选手到技能名师、再到人才培育者的身份跃迁。如今，青岛技师学院将赛事内容融入课程体系，企业把赛事表现作为岗位晋升依据，赛场成绩真正成为职业竞争力。

“定制培养+机制创新”

供需有保障

“上午跟着企业师傅调试汽车底盘，下午回课堂梳理理论要点，毕业就能直接上岗，这样的学习太实在了！”青岛市技师学院“奇瑞汽车班”学生王磊的切身感受，正是青岛技工院校深化产教融合、推动教育与产业同频共振的生动写照。

围绕创新型产业体系，全市22所技工院校主动对接企业需求，如“奇瑞汽车班”这样的定制培养模式已成常态。目前，院校已与奇瑞汽车、潍柴、京东方等龙头企业共建7所产教学院，开设26个订单班、35个冠名班，近4000名学生通过校企联合培养实现“毕业即就业”。今年，全市技工院校计划为20家企业招收10个大学生技师班，预计招收学生220人；计划为63家企业招收63个订单班和冠名班，预计招收学生2800人，精准匹配产业人才需求。

青岛还在省内率先成立技工教育教学指导委员会，219名专家参与教学标准制定、实训基地建设，推动4所院校、14个专业入选人社部工学一体化建设名单；组建智能制造、医药等多个产教联盟与共同体，汇聚34家重点企业、60余家行业单位及14所院校，形成资源共享、协同育人新格局。