近日，洪山区人力资源局及洪山区劳动人事争议仲裁委员会组织开展了兼职仲裁员的招聘考核工作，此次考核主要考察应聘者在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的掌握和运用。考核现场，工作人员随机抽取一本劳动仲裁案卷资料，考生根据案卷资料在现场拟制裁决文书。

“通过这种考核的方式招聘兼职仲裁员是一种全新的尝试。”据洪山区劳动人事争议仲裁委员会负责人介绍。为了更好地发挥兼职仲裁员的作用，经过反复研究，人力资源局拟定了详细的聘任方案，确定了考核办法及评分标准。1月初，劳动人事争议仲裁委联合区司法局公开发布招聘信息，截止到1月20日，共60余名律师参与报名。经过初审和优选，毕业于武汉大学等名校法律专业的14名律师进入此轮考核。

新冠肺炎疫情以来，受经济环境影响，劳动人事争议案件数量增幅明显，仅2020年，受案高达2000余件，案件庭审排期逐渐拉长。为了打造优质的营商环境，快速化解矛盾纠纷，构建和谐的劳动关系，区人力资源局和区劳动人事争议仲裁委员会拿出了一系列改革措施，积极应对当前形势。此次兼职仲裁员招聘即是其中一项。

这次招聘的兼职仲裁员上岗后，既能够作为仲裁员的补充力量，加快积压案件的消化，缩短庭审排期，同时也会承担一部分调解工作，给预防调解中心带来更加专业高效的调解力量。”据悉，通过此次考核的考生经过任前培训等程序后，很快就能投入到调解和庭审工作中，仲裁开庭排期过长的问题将得到有效缓解。