乡村振兴，人才先行。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，强调促进各类人才投身乡村建设。各地要坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，健全人才培育、引进、管理等全周期服务机制，奏响才聚乡村最强音，开创乡村振兴新局面。

系统“育”。打造结构合理、能力高强的农业人才队伍，必须把人才开发作为农业农村经济社会发展的重大战略，从宏观层面加强规划设计。培养人才要全面，全方位培养农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等各类人才，持续扩大总量、提高质量、优化结构。要分工协作，推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养，壮大人才培养合力。要突出重点，加大农村实用人才培养力度，分层分类开展农业全产业链培训，培养更多“土专家”“田秀才”“乡创客”，进一步提高农民素质。

统筹“引”。引进人才在农村人才工作中具有关键作用。大力引进人才，有利于激活存量人才的活力，激发“鲶鱼效应”，促进农村人才工作全面发展。要拓宽乡村人才来源，推动引才和引智相结合，聚天下英才而用之。要健全人才向基层流动机制，统筹开展电商专家下乡、鼓励城市医师到乡村执业、加强选调生到村任职、招募“三支一扶”高校毕业生、选派第一书记和推动科技特派员全覆盖等工作，集聚各类人才为农村所用、到一线建功立业，最大限度提升农村人才整体开发的质量和效益。

合力“融”。树立管产业就要管人才的理念，坚持农业发展与人才聚集同频共振、融合并举，切实深化产才融合，抓住农村人才发展先机，赢得农村经济发展的优势。要注重发挥平台载体的孵化作用，加快现代农业产业园、专家服务基地等载体建设，为乡村人才科研立项、融资对接等提供精准服务，深度拓展创业创造的空间，加快成长成才步伐。要注重发挥企业引才育才的主体作用，引导农业企业建设农民实训基地、人才孵化基地、协同创新基地等，培育更多科技创新人才。

齐心“服”。留住乡村各类人才，要用心用情帮助人才解决好生产生活中遇到的难题，以良好的环境服务人才。要加强政治引领和政治激励，选优配强涉农部门领导班子和市县分管乡村振兴的领导干部，大力提拔使用政治过硬、实绩突出的农村工作干部，适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件，落实完善工资待遇倾斜政策，加大乡村人才先进典型选树力度，让有为者有位，让实干者得实惠。要完善扶持乡村产业发展的政策体系，建好农村基础设施和公共服务设施，营造近悦远来、拴心留人的人才发展软环境。

（作者单位：山东省潍坊市委组织部）