本报吉安讯 （通讯员 陈仁华）“既然来到了吉安，选择了天宇，就要为公司的发展、为吉安的建设贡献自己的力量。”近日，在江西吉安市召开的T类人才证书颁发仪式暨高层次人才座谈会上，首批T类人才新干天宇化工有限公司技术总监王喜朝坚定地说。仪式上，全市首批6名T类（特需）人才获颁证书，近1000万元的首批政策大礼包在春节期间陆续派送至首批T类人才。这充分展现了吉安招才纳贤的决心诚心，唱响了“吉盼天下才”的时代强音。

据介绍，吉安市T类特需人才是在技术前沿具有自主研发的领先技术和科技成果的人才及能够支撑企业可持续发展的技术骨干、产业领军人才。去年，吉安市聚焦“1+4+N”产业、服务工业强市战略，针对关键行业、关键领域、关键岗位，为高层次人才“量身定制”特殊政策，力争通过突破性政策举措，带来突破性引进，形成突破性成效。

聚焦高质量发展，制定“精准管用”人才政策。近年来，在工业发展中，吉安出台“特惠八条”，集中优势资源对龙头企业、骨干项目予以扶持，取得突破性进展，但产业人才不多、领军人才匮乏的短板还十分突出。为此，2020年8月，吉安聚焦“1+4+N”主导产业，针对制造业特别是电子信息产业的核心技术，出台了《引进和培育T类（特需）人才若干意见（试行）》。坚持“以重财引重才”思路，给予T类人才100万安家费、按T类人才所在企业支付的年薪1∶1的比例给予最高500万生活补贴（分5年发放）、最高200平方米左右可拎包入住人才住房、个人所得税全额奖补、配偶随迁和子女入学优待等6项含金量十足的人才政策，加快集聚和培育了一批高端人才，推动制造业高质量发展。同时，还制定《吉安市T类人才认定操作办法（试行）》，严格审核认定，及时兑现政策。

把握用才导向，创新“任人为能”评价机制。本科学历的彭鹤松毕业于湖南大学材料科学与工程专业，担任江西广源化工有限责任公司研发中心主任以来，他带领团队开展碳酸钙研发技术，推动公司成为全国碳酸钙行业领头羊企业，产品市场占有率全国第一。本次，34岁的彭鹤松入选吉安市T类人才，这正是吉安市发挥人才评价“风向标”作用的生动体现。近年来，吉安市努力打破人才选拔的窠臼，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献，建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项评价人才。对T类特需人才坚持不设学历高门槛、坚持高要求标准，凭实绩论英雄，对职称、论文、人才荣誉奖项等不作要求。同时，着力提高企业在人才评价中的“话语权”，推动“凭能力、重业绩、讲贡献”成为企业评价人才的标杆、用才励才的导向。

拓展引才视野，扩容“英才荟萃”蓄水池。对标T类人才标准，进一步深化与深圳“1+3+2”对接合作，加强两地人才对接，筹建吉安·粤港澳大湾区科技创新自立自强高层次人才交流会，目前吸纳粤港澳大湾区吉安籍高层次人才94人，其中制造业高层次人才35人，拓宽人才选择视野，充实T类人才后备梯队。加强人才政策宣传，在招商引资和招才引智活动中积极宣传T类人才政策，市县两级走访工业企业近300家，发放宣传册2000余册，推动企业引进培育T类人才积极性持续高涨。在首批T类人才申报中，全市共摸底52名符合条件人选，遴选推荐17位高层次人才申报，经专家评审后8人进入考察环节。同时，将壮大T类人才队伍列入全市“十四五”规划，持续用力，扩大T类人才蓄水池，为吉安制造业高质量发展汇智聚力。

做优做细服务，打造“近悦远来”创业沃土。坚持“服务就是生产力”理念，建立全过程人才服务链，为引进人才提供包括人才落地、注册登记、科技融资、法律咨询、财务代理等“全程式”“一站式”服务，针对每一位T类人才确定一名市县领导直接联系，千方百计排除他们在科研评估、项目申报、经费申请中的后顾之忧，让他们专注科研，心无旁骛地创新创业。同时，在子女就学、医疗保健、住房保障、旅游等方面参照人才政策的最高标准，切实解决T类人才的后顾之忧。