本报湖州讯 （通讯员 卢丙成）近年来，浙江湖州市实施博士后工作站“百名博士集聚行动”，促进创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，并在扶持政策上不断加码提升，进一步优化博士后人才引育环境，鼓励企业积极创建博士后工作站创新载体，打造育才沃土。截至目前，该市已创建96家博士后工作站，累计引进培养博士后127人，产业领域涵盖信息经济、高端装备、健康产业、金属新材、绿色家居、现代纺织等该市“4+3+N”重点产业。

在浙江盛发纺织印染有限公司，总面积约800平方米的博士后研究人员精装修单身公寓里空调、网络、生活用品等配置一应俱全，进站博士可直接拎包入住。博士后研究人员在站期间，除享受公司提供的优厚工资待遇外，还可以获得一次性5万元科研经费及每人每年8万元日常经费、15万元生活补助等政府资助。此外，博士后出站留公司且在当地买房的，在政府给予15万元安家补助、35万元购房补助的基础上公司再给予20万元的购房补贴。“都说凤凰非梧桐不栖，博士后群体正处在创新创业的黄金时期，储存的‘能量’一旦爆发，带来的效益不可限量。”企业负责人凌云霄说。

为推动企业建立博士后平台，引进博士后科研人才，湖州梳理出市内高新技术企业、建有省级研发机构企业、科技型小微企业、规模以上企业名单，逐家拜访，与主要负责人面对面，讲解博士后政策，收集企业对人才项目的需求，实行“一企一策”，做好跟踪服务；同时，邀请高校专家教授与企业对接，通过专题讲座、座谈交流、实地走访等形式，为企业提供政策、人才和项目信息。“依靠博士后创新载体，带动企业成功转型升级的创新发展模式，正在不断地被企业‘复制’。博士后工作站正成为企业发展的新引擎。”湖州人社局相关负责人表示。