本报高青讯 （通讯员 李永康）近年来，山东高青县将乡村人才队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，为乡村振兴提供人才支撑。

强化组织领导。坚持党管人才原则，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、农业农村等职能部门主动进位的生动格局。将人才考核纳入日常考核机制，明确乡村人才建设任务指标、工作任务、完成时限。制定“归雁回引”计划，储备农村专业后备人才1170人，累计回引外出务工经商等优秀乡村人才130余人。

强化人才培养。发挥高青“三级党校”“田间学校”和农村干部学院作用，举办乡土人才实训班70余次，培训1500余人次，大力培育“土专家”“田秀才”。立足山东黑牛、淡水小龙虾、黄河稻米、有机果蔬等特色产业，通过鲁农担、惠农担等金融形式实现产业发展和人才赋能有效衔接，培育新型农业经营主体带头人256人，农业领军人才12人，先后有2人获评齐鲁乡村之星、15人获评市乡村之星称号。

强化环境建设。定期召开县、镇、村三级联动的乡村人才联席会议，大力推行新型职业农民职业化、专业化建设。全年开办“头雁论坛”20余期，助力乡村人才成长。开展“五面红旗村”选树，政治待遇与物质奖励双管齐下，为“想干事、能干事、干成事”的乡村人才搭建平台。与省内高校合作，打造乡村人才“孵化器”，每年开办乡村人才学历提升班，已帮助近百人提升学历。