本报杭州讯 （通讯员 朱凯 徐丽君）2020年，浙江省杭州市西湖区人社局围绕做好“六稳”工作，落实“六保”任务，不断创新举措、搭建平台、优化服务，稳步推进各项就业创业政策、机制落地见效。

搭建平台送岗位，当好就业“引路员”。针对疫情防控形势，创新开辟“复工企业线上招聘平台”，为企业提供“不见面”招聘服务，全年推出“直播带岗”“扶贫云聘会”等各类线上招聘活动67场，4000余家企业推出岗位10.7万余个；聚焦重点就业群体推出退役军人、物业企业等专场招聘会4场，206家企业提供岗位9760个，达成意向近2000人次。一年来，先后指导镇街举办“春风行动暨镇街招聘会”“镇街民营企业招聘会”“镇街高校毕业生云聘会”等各类招聘活动32场，吸引企业入驻1015家，提供岗位约2.9万余个，达成意向约1.9万余人次。进一步拓宽大学生就业渠道，与浙江大学、中国计量大学、浙江工业大学等7所院校联合成立西湖区“线上双选会”高校联盟，举办线上专场招聘会10场，1020家企业提供岗位2.3万余个；联合“前程无忧51job网”面向长三角52所高校举办“西湖云聘会”，吸引2307名毕业生来杭就业。

精准培训提技能，当好稳岗“助推员”。抓实技能培训。聚焦辖区产业发展需求，出台《西湖区职业技能提升行动实施方案》，企业和培训机构培育技能人才的积极性明显提高。2020年全区开展各类培训30338人次，新增高技能人才3134人。适应疫情防控新形势，指导623家企业开展线上技能人才培训，累计向171家企业兑现培训补贴约736万元，惠及职工1.63万人。联合杭州对点人力资源公司围绕识人选才、育才、留才、人才激励等方面内容，举办为期3个月的“点才计划”公益培训，共有359名创业企业管理者和企业HR参加培训。坚持以赛强能。在联合兄弟城区举办各类技能竞赛的基础上，针对辖区产业结构和用工需求，开展“926工匠日”杯区域职业技能系列竞赛，举办具有区域产业特色的茶艺师、中式烹饪师等区级技能竞赛9场，3000余人报名参赛，2700余人获得职业资格证书。推动自主评价。为推动职业技能评价由政府认定向社会认定转变，鼓励一批辖区行业龙头企业申报职业技能等级自主认定试点，通过周密部署，精心指导，杭州燃气、方大通信、天煌科技等12家试点企业累计培训发证469人。