本报高青讯 （通讯员 何薇 崔翔宇）去年以来，山东高青县大力优化招才引智环境，充分发挥外来人才与本土人才叠加优势，助力高质量发展。

绘好“规划图”，拓宽“引才路”。制定重点产业人才发展规划，积极“走出去”“引进来”，实施党委书记人才工作项目“黄三角药谷人才集聚”，深化政校企合作，人才集聚效应凸显。去年共引培高层次人才21人，其中泰山系列等重点人才工程5人，争取省市“人才+项目”资金1000余万元。

栽好“梧桐树”，引来“凤还巢”。围绕“人才回归、振兴家乡”主旋律，出台人才回调办法，完善“同级对口”“人岗相适”“原职级待遇不变”等保障政策。设立100个人才专项事业编制，充分发挥编制招才、引才和留才的蓄水池功能。去年共回引省内外优秀人才49人，人才政策红利不断释放。

打好“组合拳”，铺就“快车道”。健全协调机制，优化调动程序，保障人才引进由“单一引”变“全方位”。绘制“高青籍学子地图”，实行岗位需求清单和院校供给清单“两单并行”管理模式，开展“高青—高校人才直通车”“人才政策摆摊”等活动，新引进大学生较去年增长39%。

当好“店小二”，优化“软环境”。发扬“店小二”“保姆式”精神，落实住房保障、职称评审、子女入学等相关政策，解决人才后顾之忧。通过开展集体座谈、专项培训、交流联谊等活动，助力人才快速融入新单位。去年共发放生活补贴360余万元，分配人才公寓128套，人才发展环境持续优化。