近年来，江西九江致力破除束缚人才发展的体制机制障碍，聚焦人才职业发展中的“独木桥”、“天花板”问题，着力推动专业技术人才和职业技能人才职业发展通道的双向贯通，在江西省率先出台多领域两类人才职业发展贯通政策，搭建两类人才成长立交桥。

突出政策引领，优化营商环境。制定出台《关于加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》，明确职业资格与职称资格贯通条件，填补政策空白，并率先将贯通领域从工程领域扩大至其他领域和工种，拓宽技术技能人才发展通道，将单独划定高技能人才评审通过比例纳入贯通程序，增强政策的灵活性，推动两类人才融合发展，不断优化九江营商环境。

突出人才特点，注重以用为本。把握高技能人才在一线、有实绩、重实操的特点，在评审、评定中突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献，明确技能竞赛获奖情况等创新性成果均可作为职称评审重要内容，针对获得国家、省级各类职业技能奖项和荣誉的高技能人才，开设参加评审的绿色通道，消除作为高技能人才职称评审的身份、论文等限制，激发高技能人才创新活力。

突出企业需求，实现自主评价。充分发挥用人单位自主权，鼓励具有职业技能等级认定资质的用人单位，根据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合单位实际，在开展技能人才评价工作中自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法，政策先行，切实满足企业需求。（刘云 阮元）