本报平湖讯 （通讯员 平仁轩）近年来，浙江平湖市致力于完善技能人才培养体系建设，强化政策激励、提升育才载体、突出工作重点、创新培养模式，全力打造技能人才“全培养链”，为推动高质量发展持续提供智力支撑和技能保障。

“竞赛+培训”让技能人才增能提质。该市围绕长三角一体化和建设产业高地，紧贴重大产业投资项目、重大基础设施工程，按照“1+8+X”竞赛模式每年举办技能竞赛，年均开展10项以上竞赛项目，选拔优秀技能人才。对获得竞赛前三名的选手，授予“平湖市技术操作能手”荣誉称号，分别奖励5000元、3000元、2000元，其他名次选手相应晋升为高级工、中级工职业资格，激发了学好技能、提升技能的热情。同时，深入推进技能培训，创新“企业下订单、学校列菜单、政府来买单”的“三单式”培训模式，制订大培训系列菜单，开出了电气焊、计算机、机械制造等30多个热门专业，供技能人才“点单”。对参加培训并通过考试获得职业资格证书的，由政府给予初级工800元、中级工1200元、高级工1800元、技师2500元、高级技师3200元的培训补助，减轻了基层负担。此外，还把技能培训课堂“搬”进企业、“搬”进车间，设立“流动课堂”“车间教室”，让职工能时时学习、处处学习，全面提升了职工职业技能水平。

“阶梯式培养”让技能人才破茧成蝶。通过把一线职工培养为技术能手、技能带头人，再培养为能工巧匠、劳模先进的“全培养链”，有计划地进行技能人才阶梯式培育，把更多的普通工人培养成为了高技能人才。目前，全市共有技能人才14.8万人，其中高技能人才占比达36.8%。实施“金平湖工匠”培育工程，通过开展“七个一”系列活动，发挥劳模工匠和各类高技能人才的示范带动作用。一方面明确“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理、联动推进”等6个步骤，积极帮助技能尚未达标、新进入职、转岗等职工与高技能师傅结对，提高职工技能素质。另一方面，通过设立“劳模工作室”“技能大师工作室”等方式，在全市打造了14个劳模（工匠）创新工作室、100个创新工作岗，由“高精尖”技能人才领办工作室，组团式培养技术型工人，提高创新能力，让千余名一线工人成长为“新时代工匠”。

“有为更有位”让技能人才人生出彩。建立针对技能人才的补助性津贴制度，加大在技能人才中发展党员力度，不断提高各级党代会代表、人大代表、政协委员候选人中的技能人才比例，安排优秀技能人才到各级工会领导班子兼职，运用多种宣传形式展现优秀技能人才风采，在全社会形成了尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念。建立了职工和企业沟通平台，组建了“无讼”“小周姐”“林距离”等8个各具特色的工会和谐劳动关系工作室，组织区域性工资集体协商，通过保障技能人才的劳动就业权益、收入分配权益和民主参与权利，进一步增强向心力。越来越多的技能人才投身到助力金平湖新崛起的浪潮之中，树立起了技能人才奋发有为的新形象。