本报聊城讯 （通讯员 芦宪会）去年以来，山东聊城东昌府区在领导机制、招才育才、服务保障上精准发力，进一步激发了人才创新创业活力。

该区成立了由党政主要负责同志为组长的人才工作领导小组。把人才工作纳入全区科学发展综合考核，促进人才工作各项目标任务落实。出台《关于实施“才兴东昌”行动，建设新时代人才聚集高地的若干措施（试行）》，构建“引、育、用、留”人才制度体系。

实施“水城优才”优秀青年人才引进计划，启动“归雁兴聊”人才回引工程，引进高层次人才171人，完成高层次、高技能人才认定73人。全职引进2名国家级高层次人才，推荐15人参选泰山系列人才工程，其中2人成功获得“泰山产业领军人才”荣誉称号，1人被评为泰山学者。与济南大学、聊城大学、齐鲁工业大学、聊城职业技术学院签署校地战略合作协议，在山东大学、北京外国语大学等高等院校建立“双一流”人才引育工作站。

完善引进人才“一站式”服务平台建设，提供相关服务894人次。为每一名来区创业的高层次人才或人才工程候选人配备“用才企业+驻地镇街+主管科局”的工作专班，在待遇享受、人才工程申报、业务指导等方面提供全流程、点对点的“店小二”式服务。同时，强化关怀激励，对各类高层次人才在评先树优、职称评定、入党、干部选拔任用以及“两代表一委员”推荐等方面优先考虑。