在“四个精准”就业服务体系基础上，为打造就业服务工作升级版，不断深入推进就业工作，筑牢就业民生底线，2021年4月份以来，习水县人社局继续优化就业工作服务举措，通过“四聚四强”力促稳就业保就业再向新台阶。

一是聚焦人岗匹配，强劳务输出。采取“三到位”持续做好劳务输出工作，即：信息摸排到位、岗位推送到位、输出对接到位。针对目前还未外出劳动力，有针对性提供“一对一”就业服务，对其未外出原因、就业意愿、专业特长等各方面进行深入了解。在群众务工意愿的基础上，根据群众年龄结构、用工企业需求等条件进一步筛选岗位信息，与未外出劳动力进行面对面的岗位推荐，在尊重群众意愿的情况下择优选配最优企业进行匹配。4月以来，我县实现精准人岗匹配1000余人，通过包专车模式，成功将185名务工人员点对点输送到厦门、珠海、东莞、苏州、贵阳等重点务工城市。

二是聚焦重点人群，强就业增收。为做好县内易地扶贫搬迁重点人群就业服务工作，我局打好“外输+内招”组合拳，多渠道为易搬劳动力提供就业平台，实现就业增收。对有意愿外出的易搬劳动力，通过县外企业专场招聘、解决车费补贴、就业稳定补助等方式，助力易搬劳动力外出就业增收；对有就业意愿但因其他不可抗因素无法外出劳动力，筛选县内有影响力的本地企业，送岗上门，帮助易搬劳动力实现家门口就业。

三是聚焦东西劳务协作，强招聘服务。外出务工党工委、人社局牵头，主动联系珠海、厦门等地人社部门，通过驻外工作站搭桥、企业招贤、东西协作的方式，4月10日至4月19日引进了珠海、东莞、厦门、温州等地优质企业赴我县开展人岗匹配、点对点有组织劳务输出专场招聘会，主要集中在人口输出、劳动力富余的土城、仙源、回龙、桃林、官店等9个乡镇。共有33家县外企业提供优质岗位5000余个，现场达成就业意向1036人。

四是聚焦外出务工人群，强后续跟踪服务管理。针对已外出务工人群，开启持续发热模式，让群众外出就业无忧，实行就业后“保姆式”跟踪服务。以外出务工党工委、驻外工作站为平台，通过组织化体系，做到人民群众在哪里，我们的组织就到哪里，对外出务工群众在岗位调整、工资维权、法律援助等方面都可得到无偿帮助和优质的服务；“内外联动”专班化对外出务工人群进行定期实地、电话跟踪回访。县内成立电话跟踪服务专班，在外出务工人员台账基础上，定期对外出务工人群的就业状态、近期打算进行询问登记，切实做到动态服务管理，县外驻外工作站通过实地走访站点辖区内务工群体，主动做好上门服务工作，对其需求进行了解回应，为他们做好贴心服务。（陆剑寒）