民乐县坚持把乡村人才队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的先行军，努力破解乡村人才制约瓶颈，着力在培养、使用、激发上持续发力，为乡村振兴和全面建成小康社会提供了强有力人才保障和智力支持。

立足全县重点项目建设和特色种植养殖产业发展，坚持“以产定培、以需定培、以岗定培”原则，大力开展“订单式”“嵌入式”培训，推行“培训券”使用，提高乡村劳动力培训的精准性和科学性。去年，开展各类就业培训137场次6473人。整合农村劳动力技能培训资源，组织农林水牧机等领域专业技术人才，围绕马铃薯、中药材、高原夏菜、经济林果等特色作物的种植栽培和畜禽养殖、农机操作，录制线上培训课程，通过网络平台指导群众做好春耕育苗和田间管理。围绕乡村产业发展，组织50名培训名师和260名农业科技特派员深入乡村一线开展惠农政策宣讲、农业科技培训、产业基地培育和致富能人培养等活动，选派100名年轻干部下沉重点村开展帮扶工作，24名农技人员到企业、镇村常态化开展“五个一”服务，不断提高科技人才支撑发展能力。统筹安排“三支一扶”、特岗教师、大学生村官、委托培养医学定向生服务生等高技能人才到乡镇基层服务。加大对乡村经济实体投入和支持，加快基层专家工作站（室）、人才车间、人才实训基地等平台建设。围绕乡村振兴人才创新创业、科研成果研发、人才队伍建设等，制定出台了《关于进一步加快推进人才工作创新发展的意见》《民乐县关于进一步做好农民工服务工作的实施意见》等政策措施，激发各类人才服务乡村振兴活力。落实鼓励引导人才向基层流动的《实施意见》，加强农村实用人才和一线企业经营管理人才培养力度，建立健全农村基层干部激励保障机制，形成人才向乡村一线流动的良好导向。多渠道、多形式、广角度开展人才工作宣传，建立一站式服务中心和一体化服务网络，完善平台共建、资源共享、信息互通、服务互联机制，为乡村人才创新创业提供“保姆式”服务，着力营造重才用才的良好社会氛围。（康银）