构筑“院士之家”撬动发展

引进顶级院士专家及高层次人才团队100余名，落地孵化院士领衔项目10个

探索“联合实验室”协同创新

已建立了13家联合实验室，助力传统制造产业转型升级

实施“揭榜挂帅”集中攻坚

解决企业技术难题56个，实现技术市场交易额31.7亿元

本报杭州讯 （通讯员 王涛）近年来，为破解产业转型升级难题，浙江省杭州市萧山区坚持以人才创新为驱动引擎，以平台赋能、院企合作和机制创新为突破口，走出了一条人才引领产业转型升级的新路子。

构筑“院士之家”撬动发展。大力实施院士专家等顶尖人才引进计划，给予符合区产业导向的重大人才项目最高1亿元资助。依托湘湖院士岛，引进欧阳晓平、励建书、郭国祯等顶级院士专家及高层次人才团队100余名，落地孵化院士领衔项目10个，全力打造顶尖人才科技成果转化高地。例如欧阳晓平院士领衔的大颗粒钻石合成项目，已完成每粒15克拉的合成钻石制备，并取得美国、欧洲销售许可；励建书院士领衔的人工智能全自动骨髓细胞性形态学涂片扫描仪等专业诊断设备项目已在日本PDMA和欧盟CE注册并获销售许可，企业估值3.5亿元人民币。第四军医大学郭国祯教授领衔研发的全身热疗舱及疼痛治疗仪均开始销售，已形成千万营收。2020年，萧山共招引亿元以上人才引领型产业项目51个，占总项目的52%，通过发挥顶尖人才撬动作用，实现以才引商。

探索“联合实验室”协同创新。作为传统工业强区，萧山有着十分丰富的制造业应用场景。面对数字化转型升级的技术难题，萧山积极鼓励院校与企业开展产学研协作，推动科技人才从实验室走向市场。截至目前，全区已建立了13家联合实验室，通过“合作改造一家龙头企业，推广提升一个行业”的做法，助力传统制造产业转型升级。如北大信研院与大胜达共建的智能包装实验室，打通了总部和12个生产基地前后端应用场景，企业产品库存从45天减少到12天，月原材料利用率提升3%—8%。同时，萧山区积极推进长三角（杭州）制造业数字化能力中心建设，高质量培养一批企业急需的复合型“现场工程师”。目前，创新中心已培育信息技术工程师1000余名，形成研发团队41个，打造与“产业链”相匹配的“人才链”。

实施“揭榜挂帅”集中攻坚。针对企业“卡脖子”技术难题，萧山积极实行“揭榜挂帅”制度，组织企业发布“英雄榜”，加大人才与技术需求的对接力度。如浙江巴顿焊接技术研究院通过“揭榜”，助力东南网架研发效率更高、质量更好的焊接机器人，着力提升自动化焊接成功率，未来将在智能焊接领域全面推广。通过“揭榜挂帅”，企业在破解技术难题的同时，能更快速地释放产业红利，从而带动整个产业生态链形成良性循环。2020年萧山举办“揭榜挂帅”活动6场，解决企业技术难题56个，实现技术市场交易额31.7亿元。萧山将继续深入实施“揭榜挂帅”，为探索数字化赋能县域经济高质量发展贡献“萧山力量”。