匠心培育工匠，大国呼唤大材。加强技能人才队伍建设，是贯彻落实人才强国战略、实现制造强国目标的题中之义，各级各地使命在肩、责任重大，要拿出真招、实招、硬招，夯实“技能底色”，让更多技能人才竞相出彩。（中国组织人事报）

技能人才，是掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，随着科技和经济的发展，社会职业岗位的内涵和外延发生了重要变化，这促使技术人才产生了深刻变化。然而目前技能人才的瓶颈明显，必须寻找新的时代工匠。

选出“金刚钻”。拓展选才半径，深入技能人才所奋斗的生产一线，深入生产车间、厂区库房、楼宇院坝，挖出本领强、口碑好的“能工巧匠”，科学辩证地吸纳人才。融会贯通相关理论知识，精准把握人才标准的内涵、外延，掌握识才选才工作规律，做到察人品格、识人本性、知人潜能。鲜明求才导向，祛除学历、职称、论文等阻碍，不拘一格选人才，建立动态台账，摸清底数需求，促进人才回归。

育出“学习者”。通过校企合作，完善校企双师联合培养，引进专业机构定制岗位“课程表”，将“老师傅”培训成“好老师”，同“学徒”签约结对“传帮带”，推广“企校双制、工学一体”等模式，实现“招工即招生、车间即课间、所学即所用”。以搭建平台为主抓手，扶持技能人才实训基地、工作室建设，组织开展好岗位练兵、技能比武活动，推荐优秀选手参加各级技能大赛，展现技能人才时代风采。

管出“螺丝钉”。通过考核问“效”，来激发干事活力，一方面让技能人才享受更多的政策活力，比如将其纳入领导班子和领导干部考核内容，定期监督检查技能人才政策措施、重点项目的落实情况；另一方面形成有进有出、能上能下的健康流动局面，实行差异化动态化评价认定、跟踪考核，及时调整技能人才等次，刺激活力和智才流动。

技能人才选育管是一项系统工程，要从大处着眼、细处着手、实处着力。破除思维桎梏，涵养“全域人才”意识，把技能人才工作放到人才工作总体布局上来，为技能人才发展注入“源头活水”，激发竞相出彩。（胡桐）