近年来，阿拉山口市牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，在完善引才机制、培养机制、保障机制、用才机制等方面大胆试、敢于突破、精准改，形成更加有效、更加开放、更富有生机的人才发展体制机制，逐步把阿拉山口建设成人才环境开放度强、与产业发展融合度好的区域人才高地。

在“引”上创新举，让人才有奔头

阿拉山口市积极探索多渠道引人聚人举措，先后出台《阿拉山口市“柔性引才”工作办法（试行）》《阿拉山口市高层次和急需紧缺人才引进暂行办法》、“资智回阿”等制度，聚焦口岸经济发展大局，围绕经济、园区、医疗、教育、文化等领域人才需求实际，多方位拓宽引才渠道，引进各类专业人才来阿服务工作。今年以来，更是实践创新，出台《阿拉山口市引人聚才政策细则（试行）》办法，全面取消户籍限制，由公安机关开展“上门办理”“电话预约”“网上办理”等便民利民服务，实行“最多跑一次+内部全程代办”服务，鼓励和引导各类人员来阿。自办法出台以来，共吸引728名干部群众落户山口、落业山口。

在“留”上出新招，让人才有信心

引人是前提，留人是关键。阿拉山口市根据不同人才出台相应的留人办法。针对党政干部人才，出台《阿拉山口市参照事业单位干部待遇选聘优秀聘用人员管理暂行办法》，着力解决聘用人员相关制度保障，从“衣食住行”全方位保障干部待遇，切实消除后顾之忧。例如，将聘用人员五险一金和工会福利等纳入市财政预算，实现与正式在编干部同等待遇；在全市各集中办公区域开办职工食堂，月伙食补助标准650元，个人缴纳50元；在多个小区开发干部职工周转房，确保聘用人员免费居住，对双职工、单亲、带家属职工等特殊家庭，优先保障独立使用周转房。针对社会企业人才，树立“全方位吸引人口”理念，近期出台《阿拉山口市引人聚才政策细则（试行）》办法，在“引人聚才”落户山口政策保障上，坚持政府引导、市场化配置、政策公开、标准统一原则，对新落户和已落户阿拉山口市的户籍居民购买纳入政府优惠房源平台的商品住房，享受购房优惠政策；推出惠企助企、个体工商户优惠、就业创业补助、社会保障、教育补贴五方面政策，吸引各类人才扎根山口，让广大居民在山口有房住、有事干，待遇有保障、子女有学上。

在“育”上下功夫，让人才有劲头

阿拉山口市秉持培养为先的理念，坚持“分类施策、需求导向、服务发展”的人才培养模式，围绕口岸经济发展实施“精准灌溉”，采用“送出去、请进来”双向交流方式，开展教育培训、学术交流、外出调研、挂职锻炼等方式，实施“本土人才培养计划”“干部能力素质提升计划”等计划，着力打造区域高素质人才队伍。充分借助湖北省人才资源优势，制定《阿拉山口市“对口援疆三个一批”干部人才培训培养计划》，先后选派干部赴武汉东湖高新开发区、经济技术开发区管委会等地挂职锻炼；邀请湖北专家学者来我市举办专题讲座、开展学术交流和现场指导；以边境口岸管理、边境防疫、边民互市、跨境电商等为主要学习内容，分期选派干部人才、优秀企业家代表、相关专业技术人员外出考察学习，学习借鉴先进口岸城市经验做法，开阔视野，增长才干。

在“用”上见实效，让人才有干头

坚持以用为本的理念，健全完善激励人才、用好人才的支撑体系。出台《阿拉山口市聘用人员职务任免与职级升降办法（试行）》《阿拉山口市拔尖人才选拔管理办法（试行）》等制度，率先打破编制壁垒，激励本地干部人才、聘用人员的干事创业积极性。扎实落实《阿拉山口市智库建设工作方案》，充分发挥智库职能，用好“自治州口岸发展智库”“阿拉山口智库”两大平台，用好用活智库成员，为阿拉山口稳定发展改革各项事业凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。主动攀亲结缘，建立校地深度合作。利用疆内外高校的智力资源优势，搭建产、学、研立体化平台，通过“人才+项目+基地”模式，以挂职锻炼、科技服务和社会调研等方式，推进与浙江大学、新疆师范大学商学院大学生实践基地深层次合作，持续集聚高校人才服务于我市维护稳定、经济社会发展等方面。

阿拉山口市以率先探索、积极创新的姿态，让体制活力充分释放；以筑巢引凤、人尽其才的格局，让人才竞争活力充分迸发；以勇于创新、敢于超越的自信，让经济活力充分迸发；确保干部职工能够安心扎根山口，快乐工作、幸福生活，为推进“口岸强州”战略保驾护航，以优异成绩向建党100周年献礼。