大国铸英才，匠心育工匠。加强技能人才队伍建设，是贯彻落实人才强国战略、实现制造强国目标的题中之义，各级各地使命在肩、责任重大，尤须起而行之、勇挑重担，拿出真招、实招、硬招，夯实技能人才的“基座”，让更多技能人才脱颖而出。

以“思想破冰”引领理念突围。“看不起”“看不见”等观念，是制约技能人才队伍建设的“卡脖子”因素。应坚持刀刃向内，破除“惯性思维”桎梏，摒弃厚“高精尖缺”薄“技能人才”的功利心态，涵养“全域人才”意识，把技能人才工作放到人才工作总体布局中来谋划部署、统筹推进，打造横到边、纵到底的齐抓共管人才发展体系。同时纠正“社会认知”偏差，通过专题宣讲等活动，将党和国家对技能人才的战略部署、政策待遇及未来前景等内容，宣传到人民群众心坎上。

以“延伸半径”拓展选才范围。要练就识才“火眼金睛”，融会贯通相关理论知识，精准把握人才标准的内涵、外延，掌握识才选才工作规律，做到察人品格、识人本性、知人潜能。鲜明实践求才导向，祛除学历、职称、论文等“遮眼迷雾”，深入生产车间、厂区库房、楼宇院坝，挖出本领强、口碑好的“能工巧匠”，科学辩证地吸纳人才。深化以情络才机制，收集本地在外技能人才实况，建立动态台账，摸清底数需求，利用春节等时间节点，开展乡情亲情联络活动，促进人才回归、智力回哺。

以“优质服务”涵养良好生态。技能人才招育用留要从大处着眼、细处着手、实处着力。以校企合作为主阵地，大力发展职业技能教育，引进专业机构定制“课程表”，将“老师傅”培训成“好老师”，推广“企校双制、工学一体”等模式，实现“入校即入职、车间即课间、所学即所用”。以搭建平台为主抓手，组织开展好岗位练兵、技能比武活动，推荐优秀选手参加各级技能大赛，展现技能人才时代风采。以暖心服务为主渠道，协助解决安家落户、子女入学、参保就医等“后顾之忧”。