本报浦江讯 （通讯员 方雅婷）去年以来，浙江浦江县人社局推出“1+N”行业技能人才自主评价培训体系，形成“政府搭台、协会唱戏、企业参与”的技能人才自主评价格局。目前，该县已成功开展锁具装配行业“1+N”技能人才培训，20余家制锁企业共1927名行业从业人员参加培训，1818人通过认定成功获得专项职业资格证书。

构建“1+N”的技能人才自主评价体系，“1”即具有“磁场效应”的行业协会，依托行业协会在企业资源、技能人才储备、行业专业资源方面的优势，由其牵头组织培训，提高培训的精准性、实用性；“N”即打造横向覆盖到行业内各个企业、纵向延伸到行业从业所需基本知识的多层次、全方位培训课程，包括从业人员理论知识和技术操作能力、所从事技能岗位的专项能力和行业标准化基础知识等培训课程及指标，通过培训，行业协会可按照行业标准、岗位指标自主开展本行业的技能人才评价。

推行“双全”培养，畅通技能人才成长通道。“双全”培养，即职业生涯“全周期”和行业技能“全覆盖”。一方面突出“精”，培训时注重结合企业和员工岗位实际，“一企一课”精准开展；培训后，依照员工培训效果和掌握情况，定期给予实践指导。另一方面突出“全”，培训内容涵盖行业领域各个方面，注重理论和实践相结合。

推行“专员”服务，定制行业人才培育周到服务。依托人社部门职能，推出“人社专员”服务机制，围绕挂锁、绗缝、水晶等县域三大支柱行业开展一线调研。深入行业协会和企业了解行业发展情况和培训需求，排摸行业内高级技师、工程师等高技能人才情况，建立培训“师资库”，集思广益制定全行业培训计划。