近年来，浙江省衢州市人社局着力深化“四责协同”八步会商机制，用机制来推动责任落实，不断优化政治生态，结合党史学习教育，推动全面从严治党向纵深发展。2021年，全面彻底排查人社系统各类风险隐患，共排查梳理风险68个，其中政策性风险7个、机制性风险38个、系统性风险23个，各项风险问题正在积极落实整改。

建章立制，统筹谋划合力推进

为全面落实从严治党责任，该局从制度入手，制定“四责协同”八步会商制度体系，构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任落实机制。同时，通过绘好一张责任传导图、织好一张风险防控网、发好一张会商征集卡、开好一个通报会商会、制好一份问题抄告单、排好一线专项督办、列好一张履责销号榜、建好一份分档考核表等动作步骤，厘清职责，落实责任，查漏补缺党风廉政建设工作短板，提升人社系统干部队伍凝聚力、执行力。目前，导图、清单、考核表等八步会商相关材料已制定完成。

近期，该局已制定下发了《市人力社保局党委、驻组织部纪检监察组“四责协同”八步会商机制》，明确提出党委书记是牵头抓总的“施工队长”，班子成员是业务队伍两手抓的“施工员”，驻组织部纪检监察组是监督问责的“监理员”，规定每半年至少召开一次会商会，局党委通报履行党风廉政建设主体责任情况，局党委负责人履行“第一责任人”情况，班子成员履行“一岗双责”情况，驻组织部纪检监察组通报日常监督检查中发现的问题，真正把全面从严治党责任落到实处。

理清风险，责任意识压紧压实

在抓业务工作中，衢州人社部门以行风效能建设为突破口，结合党史学习教育，开展局长“坐窗口、走流程、跑服务”主题行动，发挥领导干部表率示范作用。同时，明确班子成员对分管工作范围内的党风廉政建设负全面责任，领导干部下沉一线，全程全力督办整改，做到无禁区、全覆盖、零死角，确保隐患风险点归零。2021年3月开始，衢州人社系统启动“大整风再行动”，梳理风险问题68个，明确每个问题整改措施、整改期限、责任人，实行清单式、销号式管理，督促责任处室在5月底前完成整改，整改问题“一人一事一销号”，确保一把手、班子成员、处室负责人、普通干部形成责任闭环。

近日，在“四责协同”八步会商机制部署会上，衢州市人社局党委书记、局长余龙华表示：“查摆问题的目的在于解决问题，要把正确的认识落实到行动上。对于查摆梳理的68个风险，要逐项研究，细化解决方案，深化专项治理，直至问题彻底整改；还要及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，巩固好、坚持好整改成果，将成果转化为推动人社工作高质量发展的强大动力。”

同频共振，党委纪委联防联控

为加强联防联控，该局明确局党委全面从严治党的主体责任、党委书记第一责任、班子成员的“一岗双责”和纪检监察组的监督责任；明确局党委聚焦日常监督管理，对政治品德、工作作风、廉洁用权等方面进行全方位自查“扫描”，清理整改巡察反馈问题；明确纪检组强化监督力度，践行“四种形态”，2021年以来，已召开分析会9次，对全局巡视监督实行全覆盖，形成党委纪委联动合力、同频共振的工作态势。

据了解，今年衢州市人社局党委、驻组织部纪检监察组，将共同成立会商联席小组，强化责任担当，狠抓责任落实，纪检组全程参与监督局系统重要工作，严格把关各重要事项，为人社系统工作提供必要的监督。“比如，10万元以上资金使用和人事任免等重要事项，全部征求驻局纪检组意见，并经局党委和驻局纪检组讨论通过后，予以实施。”衢州市人社局党委委员、副局长周宏波表示。

强化措施，正向负向同时激励

为强化正向激励，该局加快落实干部“分档”管理考评制度，每季度开展一次考评工作，把党风廉政建设作为核心指标，实现对干部党风廉政建设的全覆盖、全过程、全扫描。做好以案促改警示教育工作，着力提升干部风险防控意识。对履职不到位、整治不力、效果不明显的干部，坚决从严问责，予以十条军规负面典型通报，分档考核予以扣分；对表现突出、成效明显的处室和个人，予以十条军规正面典型通报，分档考核予以加分。2020年以来，共有8个正面典型在局系统予以通报，提高干部干事创业积极性。

“去年疫情防控、复工复产、主题教育、1123专班等，今年党史学习教育、数字化改革、大整风再行动、九大专项行动等等重大工作，局系统干部在重要工作的表现都会纳入干部分档考核办法，考核标准也会不断更新、适应新的内容。”衢州市人社局党委委员、办公室主任徐竹良表示。