刚刚忙完“五一”大型招聘会，东海县人才服务中心工作人员王婷，又在积极准备5月24日的“人才服务班车进乡村”，以及即将到来的“七一”大型招聘会，以更好地为人才找婆家，为企业招人才。这是该县人社局“学党史办实事解难题”的一个重要举措，针对“就业难”“用工荒”，充分发挥利用现有人力资源市场阵地作用，举办大型招聘会，为企业找人才，为人才找工作。该县人社部门还通过线下线上多种方式，让用工企业和求职者实现成功对接，让更多的人不用外出就能实现就业。

人力资源市场免费开放，“固定市场”彰显强大招聘功能。

从3月份开始，于每周五、周六举办常态化人力资源市场，免费向用人单位和各类人才开放。

为了充分发挥人力资源市场的平台作用，东海县人社局投入300多万元对市场进行改造升级，配备了LED电子彩屏、自助求职电子触摸屏、空调、电脑等，目前人力资源市场面积1500多平米，电子展位81个，可容纳3000人同时进场求职洽谈。

“我之前一直在国外务工，收入还行，家里小日子过得还不错。这两年因为疫情原因，不好外出，在家没事干，干着急。听说咱这里有招聘会就过来看看，想找个离家近工资还可以的工作。”求职的刘先生一边填写资料一边说道。在招聘会仔细浏览了一圈后，他最终选择了两家有意向的企业，并留下了个人信息。

今年以来，东海县人社局举办大型人才招聘会2次，常态化周末人才招聘会12次，帮助3500多人实现就业。

人才服务班车进乡村，“流动市场”让群众求职更便捷。

随着疫情的稳定，经济形势的好转，东海县不少企业迎来生产旺季，特别是生产订单的增多，让企业需要更多的劳动者，然而当前的用工量存在一定缺口，给企业正常运转带来困难。

面对这些重点企业的用工需求，东海县人社局创新招聘方式，采取“人才服务班车”的流动招聘形式，把有招聘意愿的企业进行集中，出资租用面包车为企业提供交通服务，利用乡村逢集、赶集的机会，上门为企业招聘人才。这样以”流动人力资源市场”的方式进行招聘，既方便了企业，也方便了求职人员，同时提高了求职招聘“命中率”。

与女朋友赶集约会的青年小王，本来在广州打工。听说有用工单位来招聘员工，他就过来看一看，结果还真的在百福来公司找到了合适的岗位。小王说他家就在当地，如今父母年纪大了，又有了女朋友，不想出去打工了，家乡有合适的岗位当然是首选，这样既方便照顾父母，又不用和女朋友分开。

东海县人社局局长刘晋表示：“我们开通‘人才服务班车’，不向企业和求职者收取任何费用，相反要搭上交通费，是贴钱赚吆喝的买卖，但是只要能为企业和人才提供良好的服务，我们贴钱也值得。”

为满足更多群众就业，今年以来，东海县人社局先后结合房山、洪庄、石湖等乡镇企业用工需求，累计推出14场“人才服务班车”进乡村招聘活动，出动80余台次车辆，为16家企业招聘用工人员达到800人，既满足企业用工需要，又帮助群众在家门实现就业。

云招聘全覆盖，“空中市场”“职”等你来。

线下多维度满足了一些文化程度不高群众的求职，而线上多角度则发挥出互联网的优势，为年轻者提供了更宽阔的就业空间。东海县人社局利用新媒体传播速度快、服务范围广、视觉空间大等优势，创新与东海县融媒体中心联合举办“空中云招聘”栏目，为广大企业和劳动者搭建“不见面招聘”平台。

据东海县人才服务中心工作人员王婷介绍，“空中云招聘”有三大特点：一是招聘模式“超时空”。采取“主持人空中引导+企业人事经理空中介绍+记者生产车间空中现场采风+企业与求职者空中互动”的方式，实现“零接触、超时空、不打烊”一站式远程云端招聘。二是招聘现场“点对点”。用工企业人事部经理做客直播间，介绍企业发展历程和前景；记者走进企业，带领求职者现场观看企业生产、员工生活实景；企业负责人介绍用工需求、岗位特点和薪资情况，并现场连线求职者一对一释疑答惑。三是招聘效果“短平快”。东海电视台新闻频道和“水晶之都APP”同步播出，每期做客直播间5家用人单位，直播时长60分钟。

目前，已播出10期节目，服务县内重点用工企业200家，电视、手机客户端APP等媒体收视率突破100万人次，解决企业用工2800多人。这种高效便捷、生动形象的直播形式深受企业和年轻的求职者喜欢。