本报滁州讯 （通讯员 郭传亮 叶传龙）今年以来，安徽省滁州市围绕“服务发展、保障民生”工作主线，持续推进“四送一服”双千工程，挖掘线上线下、市内市外优势资源，为企业复工复产、提质增效提供强劲人力要素保障。

搭“线上”平台。依托安徽公共招聘网，聚力搭建“1+N”网络免费招聘载体，在政府部门官网等网络平台开设网上就业招聘专栏，动态更新招聘求职供需信息，推动求职者与用人单位“全天候”对接。截至目前，累计组织网络招聘会18场，152家企业提供就业岗位1.9万余个，达成就业意向1.15万人。

优“线下”服务。开展“百名人力资源干部进企业”活动，制定企业自主、校企合作、就业市场“招聘三张表”，常态化开展“2＋N”主题线下招聘会30场，505家提供就业岗位3.8万个，达成就业意向3100余人；引导乡镇与产业园区加强对接，帮助重点企业招工1.7万人，完成年度目标任务173%。

挖“内部”潜力。开展本区域劳动力资源和企业用工需求调查，制定“劳动力资源”和“岗位需求”两张清单，促成2.1万名外出务工人员返乡就业；根据企业高技能人才需求，推动重点企业与在滁4所高校及高职院校开展紧密型校企合作，新增高技能人才就业5420人，完成年度目标任务60.2%。

引“外地”资源。深化跨省劳务合作，建立5个省外劳务基地，与中西部10余个市（县）开展劳务合作，1—4月在省外劳务基地开展招工活动4场次，提供就业岗位2000余个，现场达成就业意向300余人；组织10余家重点企业赴延边大学等高校参加校园招聘会，提供就业岗位800余个，引进高校毕业生150余人。