本报松原讯 （通讯员 杨琳）近年来，吉林省松原市“候鸟型”人才工作站不断发挥引智融合作用，为松原乡村振兴送来缕缕暖风。

搭建平台，引“候鸟”向北。松原市创新“候鸟型”人才与外脑资源整合机制，坚持“政府引导、单位建设、人才参与、市场运作”，以企事业单位为主体建立引才平台，设立“候鸟型”人才工作站，引领带动本地企事业单位结合发展需求以柔性方式引进域外高层次人才，打通域外高层次人才与本地产业资源合作对接的优质通道。目前已建立6家“候鸟型”人才工作站，柔性引进包括两院院士、省部级专家等“候鸟型”人才40余名。

规范管理，引“候鸟”筑巢。制定出台《松原市“候鸟型”人才工作站管理办法》，对“候鸟型”人才工作站建设和管理作出规范，强化对“候鸟型”人才工作站的管理和指导，引领更多企业采取建站的方式引才留才，为“候鸟”来松提供制度保障。

强化服务，引“候鸟”常驻。加大服务扶持力度，对评为“候鸟型”人才工作站的单位，分别给予5万元建站经费支持，鼓励工作站积极宣传人才政策、引进高端人才团队，实施技术攻关，促进高水平项目落地松原。通过不断完善人才科研和生活基础设施,为人才提供综合性、多样化的服务，为松原振兴发展汇聚科技创新力量。