近日，安徽省黄山市举行“实施‘四千工程’奋力崛起赶超”动员部署会。“四千工程”即实施千名干部驻企（项目）服务、千名人员体悟实训、千名人才汇聚黄山和千名干部下乡助力乡村振兴。为推动实施千名人才汇聚黄山工程，黄山将以最大诚意开展招引贤能，全力抓好招才引智，搭建发展平台，创新引才机制，打造人才集聚高地。

加大政策吸引，提升城市魅力

近年来，黄山市聚焦重点群体和主导产业，先后出台《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》《黄山市高层次人才储备金管理暂行办法》等政策举措，启动实施千名人才汇聚黄山工程，开展黄山籍旅外人才“引凤回巢”行动、百名博士“智汇服务”“海聚英才·揭榜挂帅”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实提升黄山市招才引智的吸引力和竞争力。

“自2012年从杭州到黄山创业至今，我们坚持唯才是用，目前仅科研组成员就有20人，其中高级职称15人，这离不开黄山的利好政策支持。”黄山菲英汽车零部件有限公司总经理杜孟子说。

不唯地域、不求所有、但求所用。今年初，黄山市启动2021年度“海聚英才·揭榜挂帅”工作，市人才办会同市科技局深入80余家企业，征集提炼“卡脖子”技术、测试分析等6大类技术需求104项，并多种渠道发布“百榜助企·招贤令”。

“菲英的理念思路、技术需求与我的专业领域、研究方向相契合，针对他们的问题需求我会提出方案，商讨确定可行后加快推进。”点开“百榜助企·招贤令”产业共性技术需求目录，陈鹏鹏当即与菲英研发部门负责人取得联系，并以最快速度在市人才办、市科技局工作人员陪同下入企察看对接。

用真心换真心，以温情促安心

近年来，黄山市着力整合各类资源优势，加速破除传统体制机制障碍，从人才生活所需、关心问题入手，更大力度优化人才服务、健全要素保障，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，用心用情打造更专业、更精准、更温情、近悦远来的人才生态体系，不断增强人才黏性。

——住房方面，引进高层次人才可按照各地人才政策申请入住人才公寓、人才周转房或领取住房补贴，其中人才本人或其配偶、子女在黄山市首次购买商品房，最高可补贴30万元。

——子女就学方面，引进高层次人才的随迁适龄子女在幼儿园、小学、初中阶段各享受一次优先就近入学机会。

——家属就业方面，引进高层次人才的配偶、子女需要来黄山市就业的，由人社部门优先安排就业岗位，原工作单位系机关、事业单位可按原单位性质对口安排。

——便捷医疗方面，可享受二级以上医院提供的医疗服务和绿色医疗通道。

——旅游休假方面，引进高层次人才本人及其配偶和子女可免费参观全市49处景区点。

——交通服务方面，可在黄山机场优先办理乘机手续、安全检查绿色通道和优先登机。

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一系列举措的实施，一股招引贤能的热潮正席卷黄山，人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面正在形成。