本报天津讯 （通讯员 津组）近年来，天津市委组织部着力打好考核组合拳，不断提高考核工作科学化、精准化水平。

持续改进年度考核。坚持把“两个维护”作为考核核心标准，突出考核习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实情况，注重了解中央巡视和中央环保督察反馈意见整改落实等情况。结合平时掌握了解的情况，综合运用巡视巡察、绩效考评、落实全面从严治党主体责任考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核等成果，对班子和干部作出全面客观评价，从严评定等次。2017年以来，共有24个市管班子被评为一般等次，54名市管干部被确定为基本称职及以下等次。严格考核奖惩，对连续三年为优秀等次的69名市管干部记三等功，对年度考核为称职及以上等次的发放绩效奖金；对评为一般等次的市管班子，责成向市委写出书面报告，督促认真整改落实。对考核中发现的苗头性、倾向性问题，通过谈话、提醒等方式及时纠偏。

创新平时考核和专项考核。坚持组织工作情况半月报制度，市委组织部各处室经常深入各单位了解领导班子和领导干部的思想状态、工作动态及群众反响反映，掌握干部“活情况”，每半个月至少例行报告1次，遇有重要情况、特殊事项或紧急情况即时报告，推动干部考核融入日常、抓在经常，今年以来共报送半月报58篇。综合采取干部家访、列席会议、跟班培训、谈心谈话、工作调研、深入现场等方式，掌握干部“第一手资料”，有效解决“平时不算账、年底凭印象”等问题。坚持“考人”与“考事”结合，扎实开展全市重点工作任务专项考核，跟踪考核干部在重点工作任务中的政治表现、担当精神。对表现优秀、实绩突出的给予绩效加分，通过嘉奖、记功等方式及时奖励，激励干部攻坚克难、担当作为。

深入推进绩效考评。突出考评重点，将高质量发展综合绩效评价指标整体嵌入全市绩效指标体系，按照5类主体功能区差异化考核，对市级部门逐一分解落实指标任务。将2021年市委常委会工作要点确定的154项重点任务和市政府工作报告部署的134项重点工作，逐项细化分解到各单位绩效考评指标。突出考准考实，采取“四不两直”方式开展实地检查。改进公众评议，引入8890政务服务热线、津云新媒体“民生问政”等样本数据，广泛听取群众意见，避免考评“体内循环”。推动绩效考评与环境保护、安全生产、依法治市等督查检查考核结果互认互用，取消月自查、季自评，对各区不再组织开展年底集中考评，切实为基层减负。