习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴，关键在人。要推行更加积极有效的人才政策，引好才、育好才、聚好才，为乡村振兴伟业奠定坚实的人才基础。

人才是乡村振兴的重要力量。推动乡村振兴，既需要培养科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。要打好“乡情牌”，切实将人才理念放在关键环节和重要位置，广开进贤之路，广纳天下英才，改变人才由农村向城市单向流动的困局，让曾经“走出去”的乡土人才“走回来”，推动人才回乡、资金回流、项目回迁、造福乡梓。要念好“引智经”，全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人才到乡村任职、挂职、兼职制度，支持党政干部、专家学者、企业家及各类农业科技人员通过投资兴业、包村包项目等方式，参与到乡村振兴伟大事业中来。要破除“中梗阻”，清除阻碍要素下乡障碍，在资金投入、要素配置、制度供给等方面优先保障，为人才返乡干事创业创造“软环境”。

乡村人才振兴不能只“引”不“育”。要做好“薪火工程”，完善高等教育人才培养体系，将耕读教育相关课程作为涉农专业学生必修课；大力提升农村青年党员能力素质，将新录（聘）用青年人才选派到农业农村一线“驻村墩苗”，引导他们在基层淬炼成钢。要做好“提能工程”，实施农村实用人才带头人培训计划、新型农业经营主体带头人轮训计划，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。要做好“头衔工程”，坚持“把论文写在大地上”，完善农业农村领域高级职称评审申报条件，探索推行技术标准、专题报告、发展规划等视同发表论文的评审方式，组织农民参加职业技能鉴定、职业技能等级认定，符合条件可直接认定相应技能等级。

实现乡村振兴，人才越多越好，本事越大越好，关键是如何把人才的心留在乡村。要夯实基本保障，为乡村振兴人才提供舒适的生活、工作环境，竭尽可能解决生活工作难题，让人才无后顾之忧，稳定他们的心理预期。要做好正向激励，完善人才考核评价机制，将工作效果与选拔任用挂钩，形成激励人才重实际、务实事、求实效的工作导向。要健全容错机制，对人才在乡村振兴工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，要大度包容，充分激发乡村振兴人才敢作敢为、锐意进取的拼劲，让愿意留在乡村发展的人才留得安心，让愿意回报乡村的人才更有信心。

（作者系四川省叙永县委常委、组织部部长）