本报诸城讯 （通讯员 丁春刚 石宇生）去年以来，山东省诸城市不断健全人才政策体系，着力打造“智汇龙城”品牌，推动高层次人才引得来、留得住、用得好。

拓宽招引路径。推行专班引才工作机制，成立北京、上海、广州、青岛4个驻点招才引智专班，常态化开展高层次人才对接洽谈，招引24个人才项目落地。强化资金政策支持，出台人才激励新政策9条，设立2亿元产业发展引导基金、3亿元产业发展投资基金，定期评选表彰奖励“引才伯乐”，兑现伯乐奖、人才扶持资金3500多万元。

建强平台载体。建设超然首新空间、半岛慧谷、半岛芯谷三大孵化平台，吸引51家高新技术企业落户，吸纳200余名高层次人才。深化产学研用，走进中科院等高等院校对接50多次，联系高层次人才348人，达成合作项目20余个。实施“一企一平台”计划，围绕汽车等优势产业，建设国家级创新平台14家、省级86家。

强化服务供给。对编制管理、子女入学等8项与人才密切相关的工作，实施全周期服务流程再造。建立领导干部联系服务专家人才制度，定期开展走访调研、座谈交流，帮助解决实际困难28个，推动入选泰山产业领军人才3人。