本报铜鼓讯 （通讯员 曾健 李亘）近年来，江西省铜鼓县针对山区人才工作实际，做好人才引育留用链条，让人才“引擎”有效推动区域高质量发展。

建立高端人才“引进链”，与20多所高校院所建立合作机制，引进高端人才担任发展顾问、首席专家。加强区域合作，建立县区人才联盟，对空缺岗位进行调剂。建立省级研发中心3个，引进国家级领军人才5人、各类急需紧缺人才800余人。

延展人才队伍“培养链”。开办学习大讲堂，邀请高等院校专家学者前来授课，采取产教融合、订单培养等方式，与周边高校合作，开办企业人才“学历技能双提升班”，培养人才500余人。实施青年人才“墩苗”工程，实施“名师、名医、名匠”工程，培养选拔一批本土优秀人才。现已组建科研和创作团队28个，培养骨干人才105人。

健全人才创业“政策链”。在土地、税收、工商、金融等方面为初创型、成长型企业提供优惠和便利条件，根据企业人才项目的发展前景和规模，分别给予相应的担保贷款。今年以来，共达成产学研合作项目20余个，申报重大人才工程项目6个。

打造人才管理“服务链”。开通“一站式”服务窗口，为人才提供20余项服务。59名县级领导干部“一对一”联系服务专家，每年安排1000万元人才发展专项资金，对人才在购房、创新创业等方面给予资助。