四川广元

按需组建“蜀道英才”服务团

本报广元讯 （通讯员 广组轩）为充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用，四川省广元市坚持需求导向、精准匹配，组建“蜀道英才”服务团，形成广大优秀专家人才下沉一线、服务乡村的良好格局。

紧扣“三大领域”建队伍。采取“基层提需求、人才提意愿、全市大统筹”的方式，择优遴选273名专家人才，分领域分类别组建“蜀道英才”服务团36个。紧扣产业发展领域需要，组建富硒茶、红心猕猴桃、山地蔬菜等农业服务团12个，新型材料、食品饮料、家居产业等工业服务团6个，旅游、电商等现代服务业服务团4个，深入开展进乡村、园区（项目）、企业活动310余次。紧扣社会民生领域需要，组建名师服务团7个、名医服务团5个，深入开展进学校、医院活动150余次。紧扣基层治理领域需要，组建法律、社工等服务团2个，深入开展进社区活动20余次。

突出“四大内容”优服务。着眼解决基层缺理念、缺技术、缺人才等难题，结合服务团成员的专业优势、技术优势和资源优势，丰富服务内容、创新服务方式，增强服务针对性和实效性。突出决策咨询，蹲点开展调研28次，撰写高质量调研报告11篇，围绕“白叶一号”茶叶及铝等产业发展开展决策咨询10次。突出技术指导，举办专题讲座140余场次，现场示范指导270余次，解决技术难题200余个。突出人才培养，采取结对帮扶、按需施训、送教上门等方式，帮助培养专业技术人才、农村实用人才3500余人次。突出成果推广，推广新品种、新技术、新成果、新模式26个，指导规范建立专家服务基地及名师、名医工作室等服务机构82个。

建立“四项制度”强管理。出台《“蜀道英才”服务团管理办法》，建立管理制度，强化工作保障。建立工作纪实制度，服务地、服务团分别建立需求台账、帮扶台账，确保有轨迹、有跟踪、有反馈。建立工作考核制度，把服务团活动开展情况纳入县区、市级部门年度人才工作目标责任制考核范畴，作为年度人才工作述职重点内容。建立正向激励制度，对直接创造出较大经济效益或社会效益的服务团，给予适当奖励；对服务期间成绩突出的专家人才，在职称评定、项目申报、表彰奖励等方面予以优先考虑。建立动态调整制度，对服务成效较差、群众评价不高的专家人才，及时予以调整撤换，并取消年度评先评优资格。

贵州黔西南

农业专家深入基层

本报黔西南讯 （通讯员 金祖宣）近年来，贵州省黔西南州积极组织农业专家深入基层一线开展技术服务，帮助群众解决产业发展难题，为乡村振兴开好局、起好步奠定坚实基础。

“把脉问诊”摸实情，情况在一线了解。由组织部门牵头，统筹人社、农业农村等部门力量，组织601名农业专家，组成35个服务团队，按照每年不低于12次12天的原则，深入基层一线开展“解剖麻雀”式调查研究和“全覆盖”座谈交流，掌握乡情村貌民意、产业发展存在的困难和问题，撰写调研报告430篇，打通农业专家服务群众、服务基层“最后一公里”。

“对症下药”解难题，问题在一线解决。组织农业专家与农民群众结成产业发展“对子”，开展农林牧技术指导、新型农业知识宣传、惠农政策宣讲等系列活动1500余次，覆盖30000余人次，推动群众转变发展理念，投身现代农业。同时，面向农业经营主体，积极开展新产品研发、新技术推广、科技成果集成转化等，攻克关键技术难题20个，推广应用农业新品种67个、新技术49项。

“优化机制”添动能，合力在一线凝聚。突出人才培养、评价、流动、激励四个关键内容，明确乡村振兴重点产业、重点行业、重点领域，构建以工作实绩为重点的人才评价标准体系。定期对各专家服务团队活动开展情况进行督导检查，对在活动中作风扎实、表现突出、成效明显的予以表彰，册亨县专家技术服务团连续2年被评为省级优秀专家团队。