本报巴中讯 （通讯员 徐成）今年以来，四川省巴中市坚持把人才作为第一资源，实施“百千万引才工程”，全面提升引才政策的吸引力和留才平台的吸附力，到2025年，全市引进500名以上高层次人才、1000名以上急需紧缺专业人才、10000名以上产业人才。

做大增量。举办“智汇巴中·才领未来”赴高校引才、网上“百日招聘”等专项引才活动，引进人才274名、同比增长57%；聚焦“1+3”重点产业发展需求，出台《加强现代产业发展人才支撑的九条措施》，给予税收减免、财政补助等倾斜政策，集聚2000余名产业人才；依托市校（院、企）战略合作平台，设立“候鸟型”人才工作站、推行“周末工程师”、人才科创“飞地”，柔性引进15名“高精尖缺”人才。

提升质量。实施高端人才引领计划，在教育、卫生等领域设置12个人才项目，提供资金资助、成果转化等17项扶持政策，市县联动培育1000名左右本土高端人才；实施三线墩苗育才计划，选派200多名年轻干部人才到改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲；实施人才培训提能计划，依托知名高校、大巴山干部学院等，每年分批分层培训人才2万余人次，支持2096名干部人才提升学历。

稳住存量。用好用活“五个一批”人才激励政策，对符合条件的162名优秀人才及时调任公务员、晋升职务、评定职称和聘用岗位；设立人才发展专项资金，将正高级职称人才、全日制博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生的安家补助和工作补贴上调至33.2万元、25.4万元、18.6万元、13.6万元，最高增幅102%；建立“1+6+N”人才服务体系，集中受理高层次人才服务事项，提供“一站式”“保姆式”服务。