近日召开的抓党建促乡村振兴电视电话会议强调，要以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。乡村要振兴，人才是关键。针对偏远山区“人才荒”问题，要创新人才观念、强化人才意识、健全人才机制，挂好人才“挡位”，下足“引育留”功夫，擘画出乡村振兴宏伟蓝图。

拓宽引才渠道，切忌纸上谈兵。破题乡村人才短板，要广搭舞台“挖”人才，大力引进各领域、各层次、各类别人才，让引进高端人才与带动产业发展有机衔接，拓宽“回流”与“环流”渠道，为乡村全面振兴蓄能增力。要以“乡情乡愁”为纽带，探索实施“乡村人才回引计划”，积极引导高校毕业生、优秀农民工、退役军人等本土人才返乡创业或担任村干部，鼓励企业家、退休干部、农技员利用投资合作、技术入股等方式，为乡村振兴贡献才智，切实打通人才引进“最后一公里”。

搭建育才平台，切忌浅尝辄止。“德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。”要加快信息化建设，高效运用融媒体学习平台，根据“缺什么、补什么”原则，用好乡村振兴“田间学堂”，充分发挥“智慧矩阵”，涵养育才的“源头活水”。一方面要抓好乡村技术人才、产业大户、合作社带头人、创业人才等专项培训，提升技术技能水平和发展带动的能力。另一方面也要抓好普通人群劳务技能培训，围绕本地特色劳务群体和务工技能需求，通过现场教学、邀请专家授课、开展线上培训等方式，做优做强农民工劳务输出品牌，增加经济收入。

优化留才环境，切忌浮光掠影。加强待遇保障，提高乡镇工作津补贴标准，把“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀县乡干部用好、用准，夯实乡村振兴人才堡垒。着力做好乡村实体经济的“加法”，环境污染的“减法”，产业升级的“乘法”和整治隐患的“除法”，形成人才、产业、资源、资金的良性互动，营造优美环境，推动乡村振兴高质量发展。同时，应做好人才的生活保障，增强人才吸附力，积极为人才成长、职称评定、家属就业、子女入学、医疗保障等方面排忧解难。

（作者单位：四川省古蔺县委组织部）