党史学习教育开展以来，青神县人社局从“心”出发，提升服务水平，用心用情用力解决好企业群众的“急难愁盼”问题，高效架起人社服务为人民的“连心桥”。

护航企业，助发展“信心”。开展“就业援助月”“春风行动”“五进五送”等活动，由局领导班子成员带队，定期深入辖区内企业开展走访对接，大力宣传宣讲人社政策，推动稳就业促创业各类惠企政策集聚发力。结合企业经营发展特点、用缺工情况，赴贵州省毕节市、甘肃省兰州市、天水市等人力资源输出地，与当地人力资源企业和高职院校进行对接，达成合作意向。定期发布招聘信息，共组织开展招聘会11场，提供用工岗位3200余个，接待咨询群众3000余人，达成就业意向1200余人。

解难题，提供“贴心”服务。针对办公区域不在本地的企业办事需求，推出社保缴费“网上办”，信息资料“在线转”；针对上班一族，推出周六“延时办”服务，实现社保窗口周末服务“不打烊”；针对高龄老人的生存认证，可微信视频核实，免除开具健在证明手续。针对老年人、孕妇、残疾人等特殊群体，优化政务服务，提供“上门办”等帮（代）办服务，实现社保卡激活、待遇资格认证、政策咨询等事项“到家办”，将便民服务送上门，实现“一次都不用跑”，今年已完成帮（代）办服务100余件。

引人才，落实“诚心”行动。严格按照人社部、教育部规定，取消所有招聘岗位全日制学历限制，对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格和护士执业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，面向社会公开招聘事业单位工作人员38名；针对全县特色产业、重点项目、重点民生领域，考核招聘高层次紧缺专业人才26名；对有2年以上乡镇工作经历在青服务“三支一扶、西部计划自愿者”等基层项目人员，通过考核方式直接聘用为乡镇事业单位工作人员。

促和谐，构建“安心”劳动关系。通过门户网站、现场宣传、微信群、进工地等多种形式，大力宣传《保障农民工工资支付条例》，进一步提高农民工维权意识。不断健全完善根治欠薪工作协调联动机制，加强部门协调配合，推动各项工资支付保障制度落实，集中开展执法专项行动，督办查处重大欠薪案件，切实维护农民工劳动报酬权益。创新争议调处模式，构建劳动人事争议处理多元化机制，推进劳动人事争议调解中心建设，探索建立“巡回仲裁庭”制度，在一线组织现场仲裁庭审，切实营造诚信规范、公正高效的法治氛围。

强落实，提供便民“暖心”行动。结合“我为群众办实事”活动，开展“局长走流程”活动。组织局中层及以上干部职工到全县各人社窗口开展“局长走流程”活动，通过基层调研、随访服务对象等方式到服务窗口，全方位查找经办服务中的“痛点”“堵点”，对症下药，打通政策经办落实“最后一公里”，切实让群众办事更顺畅、更便捷、更满意，让人社服务更有温度、更有态度、更有力度。