本报武威讯 （通讯员 熊永华 侯宗岗）近年来，甘肃省武威市人社局持续深化人事制度改革、优化人才服务机制，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑和广泛的智力支持。

“加”速度，实现立等可取。深化“放管服”改革，推动人事领域“清事项、减材料、压时限”，提升事业单位人事管理服务质量和效率，对岗位管理进行流程再造，用“一张纸”完成备案程序，立等可取。引进特殊高层次人才，实行一事一议，特事特办，及时办结。

“减”环节，提高办事效率。简化办理程序，对事业单位公开招聘实行“三备案、两放宽、三允许”，由用人单位根据实际需求自主设置招聘岗位条件及数量；对高层次急需紧缺人才引进实行计划和结果备案，3年来共招聘事业单位工作人员2916名，引进人才705名。

“放”权限，简化办事流程。制定《武威市急需紧缺人才引进操作规程（试行）》，着重对事业单位人才引进程序优化再造，着力下放人才引进权限，鼓励用人单位组团赴“双一流”高校等人才聚集地引才，大力推进“放管服”改革，提升公开招聘针对性和时效性。

“优”服务，释放政策红利。全面优化岗位管理政策，对167名持有“陇原人才卡”的人才和在基层工作20年、30年的基层人才岗位进行单列，75名引进人才通过特设岗位评聘职称，统筹提高工勤二级岗位比例，199名工勤人员聘任为技师，实施特殊人才职称评价“直通车”，审核推荐2名特殊人才评审高级职称，全面优化事业单位人事管理水平。