本报武定讯 （通讯员 杨明修）今年以来，云南武定县人社局打好学习、锤炼、制度“三张牌”，着力提升人社干部队伍自身建设水平。

打好“学习牌”，推动人社干部能力“硬”。围绕新时代新任务新要求，坚持把学习落实到日常、落细到计划、落地到人。建立完善周一集中学习日制度，制订学习计划，引导干部深刻学习领会党的理论体系中蕴含的新时期人社工作思路和方法，完善综合知识结构，努力克服本领不足。

打好“锤炼牌”，促进人社干部业务“精”。实行“多岗历练”，激励人社干部在不同岗位上积累工作经验。选派素质过硬、作风优良的干部到乡村振兴一线实践锻炼，提升干部的工作本领和为民服务能力。坚持“挂图作战”，对全年人社工作重点和目标任务进行细化分解，层层抓落实。

打好“制度牌”，促使人社干部管理“严”。推行全员办信息制度，按照“人社中心工作推进到哪里，信息工作就跟进到哪里”的原则，制定《关于进一步加强人社信息工作的实施办法》，实行人社信息积分制管理；加强内部管理，强化自我监督，在干部自身建设方面严管一层，制定《人社局机关规范建设制度》，修订完善会议制度、保密制度、公文处理制度等。