本报嵊州讯 （通讯员 马渭员）近年来，浙江省嵊州市人社部门紧密围绕乡村经济发展，通过建基地、抓培训、搭平台，形成了“越乡嫂”培训品牌，目前全市累计培训超1万人次，“越乡嫂”年订单量达6500人次，结业学员就业率达90%以上，为乡村振兴提供有力保障。

培训有“基地”。成功注册“越乡嫂”商标，建成1200平方米的市家政服务培训中心，形成以该中心为龙头，市职技校、职教中心、农民培训学校等为补充的“越乡嫂”培训网络，同时完善招生、培训和就业“一条龙”服务体系，为当地35至50周岁的农村妇女搭建就业门路。自2009年至今，已举办家政服务类免费培训班近百期，累计培训超1万人次。

专业有“亮点”。针对婴幼儿和产妇专业护理人才紧缺现状，开设具有嵊州特色的“越乡嫂”培养课程，开发以新生儿日常护理、孕期饮食护理指导、产妇护理、婴幼儿看护为主要内容的特色课件，先后有500多名“月嫂”通过培训获“育婴师”国家职业资格证书，“月嫂”课件荣获全国社区教育优秀微课和省优质课。

就业有“门路”。培训学校与杭州三替集团、杭州都市月嫂等国内20多个家政公司达成合作，通过就业推介会、定点定向输送等途径，积极帮助培训结业的“越乡嫂”进行就业推介。目前该市“越乡嫂”年订单量达6500人次，结业学员就业率达90%以上，月平均工资达5000元以上。

服务有“后盾”。成立由人社、教体等部门及家政公司、中职学校等25个企事业单位为成员的“家政服务人才培养培训联盟”，定期走访结业学员和雇主，及时听取反馈意见，构建相互支持、互惠互利、协作共赢新机制，成功搭建起市场化、品牌化、可持续的家政服务行业发展运营模式。