本报宣城讯 （通讯员 罗烨）今年以来，安徽宣城市人社局聚焦三个“加快推进”，不断提升人力资源服务竞争力、供给力和创新力，为就业大局稳定和经济社会发展作出人社贡献。

加快推进市场化，提升服务竞争力。通过资源整合、升级改造、购买服务等方式，建立“政府+机构”人力资源市场管理模式。依托安徽公共招聘网，搭建线上线下招聘服务平台，创新开展直播带岗、直播进厂、企业视频推荐、求职者直播推荐、夜市招聘、民俗招聘等特色招聘活动。全市共有人力资源市场8家，设有招聘展位405个，到7月底，共举办“2+N”招聘会954场，参会单位1.57万家（次），提供就业岗位36.57万个，达成就业意向3.9万人，签订劳动合同1.6万人。

加快推进多元化，提升服务供给力。通过培育、引进高端人力资源服务机构、建立人力资源服务协会、开展赴外人力资源对接、举办企业HR培训等方式，不断壮大人力资源服务力量。到7月底，全市引进、培育省内外人力资源机构10余家，市人力资源服务协会发展成员单位60家，推荐用工1.2万人次。与皖北、河南、陕西等地多个城市开展人力资源合作对接16次，建立劳务合作基地20个。举办企业HR培训10余期，培训人力资源专业人员1200余人次。

加快推进集群化，提升服务创新力。积极推进长三角“一地六县”（宣城）人才综合体暨人力资源产业园建设，全力打造立足开发区、服务宣城、联动“一地六县”、辐射长三角的人才综合体，计划每年引进大学生不少于500人、海外人才不少于20人、劳务人员不少于5000人，充分发挥“集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才”的功能，构建专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，打造成人才和人力资源公共服务的“大平台”、人才和人力资源集聚的“大市场”、人才和人力资源产业汇集的“大园区”、人才和人力资源信息涌流的“大数据”。