本报衢州讯 （通讯员 瞿仁社）为切实加强省际劳务协作，有效提高企业用工招聘绩效，今年以来，浙江省衢州市人社局创新外招工作模式，通过政府购买服务方式，委托6家人力资源服务机构分别前往湖南娄底、安徽亳州、河南信阳、四川绵阳、云南昭通、贵州毕节等六地市开展精准招聘。

提高精准招聘成效。参与本次委托赴外招聘工作的6家人力资源服务机构共招聘到岗省外员工743人，其中新增参保312人，按新增参保人数兑现补助资金合计39万余元。近期，对前期招聘员工就业情况再次进行统计，截至8月中旬，新增参保的312人中，仍有279人在衢就业，稳定就业率达89.42%。与往年人社部门大规模组织企业外出招聘相比，委托赴外招聘活动在降低疫情风险的同时，总体呈现招聘人数多、招聘成本低、就业稳定性高等特点。

健全市场招聘机制。本次赴外招聘通过政府补贴激励，有效引导了缺工企业接受人力资源服务机构提供的市场化用工方式。如鸿盛新材料、格林特电线电缆等企业纷纷开始采用派遣、外包等方式；喜尔康智能家居、顺络电子等企业的市场化用工机制得到提升。近期，明旺乳业、华友钴业、元立金属也陆续开始尝试通过市场化招聘缓解招工难。

拓展省际劳务协作。今年以来，派出六个工作组分赴 6省（市），与当地人社部门、院校、劳务经纪人开展深入交流，衢州市省际劳务协作的“朋友圈”不断扩大，逐步形成“多点开花”的新格局。贵州组除毕节外，还在六盘水等地深入扎根，邀请一批劳务经纪人到衢实地考察企业，开展深度合作，目前仍持续向衢州输送劳动力；河南组在积极开展基层招聘同时，还与当地中专、职业院校建立了良好关系，陆续输送学生到衢见习实习；湖南组在娄底等地通过人社部门牵线搭桥与当地乡镇劳保员达成长期合作意向，还将劳务协作交流拓展到湘西州花垣县等地。